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Gemeistert: Zehn Hürden auf dem Weg zum idealen Mitarbeiter
Bild: Ron Bienert/pixelio.de

Gemeistert: Zehn Hürden auf dem Weg zum idealen Mitarbeiter

Die Besetzung von offenen Stellen in der Internet-Wirtschaft erschwert nicht alleine der Fachkräftemangel. Bis sich ein neuer Mitarbeiter in Agentur oder Onlineshop, im Onlinemarketing oder der Web-Abteilung niederlässt, sind zehn - überwindbare - Hürden zu bewältigen.

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denkwerk GmbH

Über denkwerk denkwerk ist eine unabhängige, international tätige Digitalagentur mit Büros in Köln und Berlin. denkwerk beschäftigt 190 Experten aus 19 Nationen und gestaltet den digitalen Wandel für führende Marken und Unternehmen. Zu den langjährigen Kunden von denkwerk zählen Unternehmen und Institutionen wie BMW, Deutsche Telekom, Germanwings und OBI.

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Trackbacks / Kommentare
Mario Thurm Von: Mario Thurm Expertenprofil , Herr Relation Browser Zu: Gemeistert: Zehn Hürden auf dem Weg zum idealen Mitarbeiter 23.10.13
Lieber Herr Graf,

sehr guter Artikel, bringt vieles auf den Punkt, aber eines noch nicht: die Unternehmenswelt leistet es sich nach wie vor - als gäbe es kein Morgen mehr - gut ausgebildete, dynamische Marketingleute mit langjähriger Praxiserfahrung (z.B. in Strategie, Konzeption, Text und Projekten online wie offline) jenseits der 40+ / 50+ aufgrund des fortwährenden Jugendwahns komplett zu übersehen. So wird Ihr Punkt 3 "Jammern" noch lange Fortbestand haben. Leider! Dabei kann Umdenken hier ganz schnell Stellenvakanzen beseitigen, u.U. vielleicht mit a bisserl mehr Einarbeitung, die mit ganz vielen Vorteilen den Unternehmen zurück gezahlt würden.

Beste Grüße
Mario Thurm
kein Bild hochgeladen Von: Edgar Reh, SKILL Software GmbH Relation Browser Zu: Gemeistert: Zehn Hürden auf dem Weg zum idealen Mitarbeiter 23.10.13
Hallo Herr Graf,
Sie haben mir aus dem Herzen gesprochen!
Zu den Bewerbungszeiten kommen weitere Monate Einarbeitungszeit verschärfend hinzu und wofür zudem Ressourcen von Kollegen benötigt werden...

Aus gleicher Not entwickeln wir mit Spezialisten Weiterbildungen für neue Berufsfelder, anfangs mit IHKs, die das aber nicht verstanden (und lieber wie bisher Excel, Outlook und Powerpoint-Kurse anbieten), dann als Herstellerinitiative von CRM- und Marketing-Unternehmen.

Wir bieten Unternehmen die Chance, Mitarbeiter zu qualifizieren und den „Adlern“ die Möglichkeit, Ihre Potentiale zu entwickeln.
Unsere berufsbegleitenden Weiterbildungen dauern zwischen 180 und 250 Std. und bestehen zu 50% aus Präsenz­kursen mit Praxisprofis und weiteren 50% Eigenstudium mit Software und eLearning, um einen hohen Wissenstransfer in den Berufsalltag zu bewirken.

98% der Absolventen empfehlen die Kurse weiter, 23 % haben weitere Kollegen geschickt, die Teilnehmer bestätigen, neue Geschäftsfelder oder Strategien entwickelt zu haben, z.T. sogar mit Millionenumsätzen, viele Absolventen haben sich beruflich verbessert und alle arbeitslosen Teilnehmer in 2013 fanden innerhalb 3 Monaten eine Festanstellung!

Die Kurse werden für die Bundesagentur für Arbeit, TÜV Hessen und „Weiterbildung Hessen e.V.“ geprüft, 100% Förderung bei Arbeitslosigkeit und anteilige nach WeGebAU sind möglich:

Nächste Kurse (in Frankfurt):
- CRM Projektmanager (TÜV Hessen PersonalQualität) ab 7.11.13
Lead Management Consultant (TÜV Hessen PersonalQualität) ab 11.11.13
CRM Service&SupportManager (TÜV Hessen PersonalQualität) ab 27.1.14
Wenige Restplätze sind noch frei, mehr finden Sie unter www.skillsoftware.de, gerne stelle ich die Inhalte hier auch detaillierter dar.

Schönen Tag
Edgar Reh
Geschäftsführender Gesellschafter der SKILLsoftware GmbH
reh@skillsoftware.de
Tel.: 0175-2601303
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