Praxisbeispiele: Die strategische Transformation zur Data-Driven Company
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Der Vortrag zeigt Ihnen, was es bedeutet eine Data-Driven Company zu sein. Erfahren Sie anhand von Praxisbeispielen erfolgreicher Unternehmen die Herausforderungen, Projektbeispiele und Lösungen.
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Drei Award-Gewinner für Social Media im Personalmarketing
04.06.2012 Zum zweiten Mal ist der Social Media Personalmarketing Innovator Award 
verliehen worden. Drei Preisträger sind mit dem Award für Verdienste um Social Media im Personalmarketing ausgezeichnet worden:
Zum Social Media Personalmarketing Best Innovator ist Bernd Schmitz 
, Leiter University & Talent Relations bei Bayer
ernannt worden. Er hat Social Media nachhaltig im Talent-Management und Recruiting der Bayer AG etabliert und darüber hinaus im Rahmen zahlreicher Präsentationen und Vorträge, Neueinsteigern wichtige Impulse gegeben.
Charles Schmidt
, Corporate Social Media Officer bei Krones
, hat durch sein Engagement gezeigt, dass auch im B2B-Bereich ein konsequentes Social-Media-Management zum Erfolg führt. Charles Schmidt und sein Team zeigen beispielhaft, wie man mit einem offenen und authentischen Dialog seine Zielgruppen begeistert.
Auch Robindro Ullah
, Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd der Deutschen Bahn
, ist ein Social-Media-Afficionado der ersten Stunde. Er gilt in der Szene als besonders innovativ und hat frühzeitig Kanäle wie Twitter in der Personal-Kommunikation genutzt. Zudem hatte Ullah auch den Mut, mit ungewöhnlichen Aktionen etwa auf Foursquare
neue Wege zu gehen.
, Leiter University & Talent Relations bei Bayer
ernannt worden. Er hat Social Media nachhaltig im Talent-Management und Recruiting der Bayer AG etabliert und darüber hinaus im Rahmen zahlreicher Präsentationen und Vorträge, Neueinsteigern wichtige Impulse gegeben.Charles Schmidt
, Corporate Social Media Officer bei Krones
, hat durch sein Engagement gezeigt, dass auch im B2B-Bereich ein konsequentes Social-Media-Management zum Erfolg führt. Charles Schmidt und sein Team zeigen beispielhaft, wie man mit einem offenen und authentischen Dialog seine Zielgruppen begeistert. Auch Robindro Ullah
, Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd der Deutschen Bahn
, ist ein Social-Media-Afficionado der ersten Stunde. Er gilt in der Szene als besonders innovativ und hat frühzeitig Kanäle wie Twitter in der Personal-Kommunikation genutzt. Zudem hatte Ullah auch den Mut, mit ungewöhnlichen Aktionen etwa auf Foursquare
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