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Unternehmen entdecken Job-Recruiting durch Social Games

23.03.11 Immer mehr Unternehmen denken, daran Social Games als virtuelles Assessment-Center zu nutzen. So sind etwa Spiele wie Fliplife zur Homepage dieses Unternehmes Relation Browser als Ergänzung zu den bisherigen Personalmarketingstrategien gedacht. Im Gegenzug verdienen die Spiele-Macher an den virtuellen Bewerbern: Für jeden aktiven Spieler in ihren Online-Filialen bezahlen die Unternehmen Geld. Das berichtet Zeit Online zur Homepage dieses Unternehmes Relation Browser .

(Autor: Markus Howest)

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