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Häufig praktiziert: Aktienoptionen statt Betriebsräte

17.04.2001 -
Mitbestimmung, das bedeutet in der Newmedia-Industrie häufig ausschließlich Mitarbeiterbeteilung in Form von Aktienoptionen. Dabei heißt Mitarbeiterbeteiligung nicht unbedingt Mitsprache.


von Lars Noherr
Diese Unterscheidung ist Olaf Hofmann von Connexx-av, dem Gewerkschaftsprojekt von der IG Medien und der Deutschen Angestellten-Gewerkschaft (DAG) wichtig: "Wenn es im Betrieb beispielsweise zu Umstrukturierungen und gegebenenfalls Entlassungen kommt oder es einen Eigentümerwechsel gibt, dann würden die Beschäftigten merken, dass ihre Aktienoptionen und das Versprechen" ‚Unternehmer am Arbeitsplatz' zu sein, ihnen kein Mitspracherecht verschaffen."

Wenn der Hauptkapitalgeber oder ein neuer Investor interveniert, wird unter Umständen über die Interessen der Beschäftigten einfach hinweggegangen. Je nach Anlageform haben die am Unternehmen beteiligten Mitarbeiter weder Stimme noch Mitspracherecht, keinen Einfluss auf Geschäftsführung und wenig bis gar nichts zu sagen in der Gesellschafterversammlung.

Das

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