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iBusiness Karriere
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Beiträge nach Datum, Auswahl: nur Zahlen/Studien
Arbeitslosigkeit in der Werbebranche ist 2020 drastisch gestiegen
(26.02.2021) Bitterer Rekord: Im Coronajahr 2020 sind die Jobangebote in Marketing und Werbung laut ZAW-Statistik um 35 Prozent gesunken. Gleichzeitig steigt die Zahl der Arbeitssuchenden auf ein historisches Hoch.
IT stellt Tools für Remote Work auf den Prüfstand
(26.02.2021) Eine einfache Verwaltung, Benutzerfreundlichkeit und Skalierbarkeit - das erwarten IT-Führungskräfte von Tools für Remote-Access und Remote-Support. Doch viele sorgen sich offenbar zunehmend um die Sicherheit und Skalierbarkeit von Tools, die sie zu Beginn der Pandemie eingeführt haben, um den schnellen Umstieg auf Remote Work zu unterstützen.
Freelancer: Durchwachsene Bilanz nach einem Jahr Pandemie
(24.02.2021) Vor etwa einem Jahr erreichte das Coronavirus Europa und beeinflusst bis heute sowohl das private als auch das wirtschaftliche Leben. Die Auswirkungen für Freelancer sind - je nach Branche - sehr unterschiedlich.
Neue Arbeitswelt: Gesundheit der Mitarbeiter stärker im Fokus
(18.02.2021) Seit fast einem Jahr fordert die Corona-Pandemie von Arbeitnehmern ein hohes Maß an Engagement und Widerstandsfähigkeit. Arbeitgeber haben auf diese neuen Anforderungen reagiert und sich das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zur Priorität gemacht.
Techbranche: Corona als Killer weiblicher Karrieren
(12.02.2021) Die Hälfte (49,6 Prozent) der in der Tech-Branche beschäftigten Frauen in Deutschland befürchtet, dass die Covid-19-Pandemie ihre Karriere verzögert.
Remote Worker: Mehr Druck, sich beweisen zu müssen
(11.02.2021) 42 Prozent der Deutschen spüren im Homeoffice den Druck beweisen zu müssen, dass sie auch wirklich arbeiten. Knapp ein Viertel glaubt, dass Vorgesetzte nicht den vollen Umfang ihrer Arbeit wahrnehmen. Neben der Arbeitsleistung leidet auch die Karriere.
Nutzer wollen mehr Individualität in beruflichen Netzwerken
(10.02.2021) Nutzer bevorzugen beim beruflichen Austausch kleine, geschützte Kommunikationsräume beziehungsweise den individuellen Dialog.
Vielfalt und Inklusion: Deutsche Unternehmen haben dazu gelernt
(05.02.2021) Bei ihren Beschäftigten hatten deutsche Arbeitgeber bislang selten den Ruf, besonders divers und integrativ zu sein. Das hat sich jetzt geändert, wie eine aktuelle Studie zeigt. Dabei punkten Unternehmen besonders mit konkreten Umsetzungen.
