Umfrage: Was IT-/Engineering-Freelancer brauchen, um erfolgreich zu sein

In den Augen der IT-/Engineering-Freelancer ist der Top-Skill schlechthin die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten. 75,6 Prozent von ihnen sind der Meinung, dass sie sehr wichtig für den beruflichen Erfolg ist. Stressresistenz, Teamfähigkeit und Selbstbewusstsein landen auf den Plätzen zwei bis vier. Weniger Relevanz hat für die Umfrage-Teilnehmer dagegen die Kreativität - nur 26,7 Prozent halten sie für sehr wichtig. Branchenkenntnis und betriebswirtschaftliches Know-how schließen das Ranking ab.

Stress-Resistenz umso wichtiger, je größer das Unternehmen ist

Je größer das Unternehmen ist, in dem IT-/Engineering-Freelancer im Projekteinsatz sind, desto wichtiger ist für sie die Stress-Resistenz. Der Skill wird von zwei Freelancer-Rollen besonders hoch eingestuft: 73,0 Prozent der Projektmanager und 63,6 Prozent der Administratoren denken, dass Stressresistenz sehr wichtig für den beruflichen Erfolg ist.

Teamfähigkeit halten erfahrene Freelancer für relevanter

Was das Arbeiten im Team angeht, lernen Freelancer scheinbar mit zunehmender Erfahrung hinzu: Je länger ein Freiberufler schon selbstständig ist, desto höheres Gewicht misst er der Teamfähigkeit bei. Von denjenigen, die erst seit fünf Jahren selbstständig sind, halten 51,0 Prozent Teamfähigkeit für sehr wichtig für den beruflichen Erfolg - im Gegensatz zu 66,8 Prozent der Freelancer, die seit mehr als 25 Jahren selbstständig sind.

Generalist oder Spezialist? (K)eine Frage der Unternehmensgröße

44,5 Prozent der Umfrage-Teilnehmer halten Spezialwissen für sehr wichtig. Das breite fachliche Know-how landet mit 47,2 Prozent nur ganz knapp davor. Außerdem hat die Unternehmensgröße Einfluss: Je kleiner das Unternehmen ist, in dem Freelancer arbeiten, desto wichtiger ist in ihren Augen breites fachliches Know-how. 60,0 Prozent der Selbstständigen, die in Unternehmen mit bis zu zehn Beschäftigten im Einsatz sind, halten den Skill für sehr relevant - im Gegensatz zu 47,3 Prozent der Externen in Unternehmen mit bis zu 5.000 Mitarbeitern.