(Alexander Clarus)
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(Hightext)
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Vermögenswirksame Leistungen sind beliebter als der Firmenwagen

09.04.2002 - Erstmals hat die Bedeutung von finanziellen Zusatzleistungen zum Gehalt im vergangenen Jahr abgenommen, nachdem sie in den Jahren zuvor sprunghaft angestiegen war. 1998 zahlte ein Viertel der Unternehmen finanzielle Leistungsanreize.
von Lars Noherr
1999 waren es schon 40 Prozent und im Jahr 2000 sogar 62 Prozent. Demgegenüber zahlten 2001 nur 41 von 100 Unternehmen Gratifikationen sei es in Form von einem zusätzlichen Monatsgehalt bzw. einem Prozentsatz des Jahresgehalts, der Zahlung eines Gewinn- oder Umsatzanteils oder der Auszahlung von festen Beträgen. Um als Mitarbeiter in den Genuss solcher Zahlungen zu kommen, müssen im Unternehmen in den meisten Fällen bestimmte Ziele (persönliche oder Umsatzziele) erreicht worden sein. Ausschlaggebend ist natürlich auch die Gewinnsituation des Unternehmens.

Mit Akquisitionsprovisionen sind die

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