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Etats, Projekte, Launch und Relaunch
Friendventure Digitalagentur relauncht "High-Performance Recruiting-Portal mit WordPress" für "REWE Lieferservice"
| Projekttitel und ausführende Agentur: | |
| Projekt-Titel: | High-Performance Recruiting-Portal mit WordPress |
| Anbieter/Agentur: | Friendventure Digitalagentur |
| URL | https://www.friendventure.de |
| info@friendventure.de | |
| Strasse | Oskar-Jäger-Str 173 K6 |
| PLZ | 50823 |
| Ort | Köln |
| Details zum Projekt: |
|---|
| Art der Meldung |
| Relaunch |
| Öffentlich zugänglich |
| https://www.rewe-lieferservice.jobs/ |
| Leistungen des Anbieters |
| Beratung/Konzeption,Technische Umsetzung (Backend),Kreative Umsetzung (Frontend),Usability / Qualitätssicherung,Performance Marketing z.B. SEM/SEO/SEA |
| Branche |
| Beruf/Karriere |
| Anwendungsbereich |
| Marketing |
| Zielplattform/Medium |
| Web,Mobile,Tablet |
| Auftraggeber |
| REWE Lieferservice |
| Projektleiter beim Anbieter |
| Alexander Bungarten |
| Projektmanagement, Konzept, Artdirektion, Design, Animation,Programmierung... |
| Katharina Bilstein Selina Krieger Marcial Ronniger Susanne Weigel Michelle Gerach Raphael Rodrigues Timo Bäuerle Enrico Schütze Leonie Wiese Katarina Kludt Andrea Püster |
| Entwickelt mit (Autorensystem, CMS, Flash, 3D-Programm....) |
| WordPress |
| Aufgabe/Briefing |
| In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktumfeld für Logistik und Lieferdienste brauchte REWE Lieferservice eine Plattform, die Komplexität reduziert. Die größte Hürde war die technische Verbindung zwischen einer emotionalen Markenwelt und dem funktionalen Bewerbermanagement-System (BMS) d.vinci. Es galt, eine hochperformante Schnittstelle zu schaffen, die den massiven Datenstrom an Vakanzen stabil verarbeitet und gleichzeitig eine extrem kurze Ladezeit für mobile Nutzer sicherstellt. |
| Umsetzung/Lösung |
| Candidate Experience im Fokus Im hart umkämpften Logistik-Markt entscheidet die Geschwindigkeit. Wir haben den Bewerbungsprozess radikal vereinfacht: Durch die Blitzbewerbung und eine klare Nutzerführung gelangen Interessierte mit minimalen Klicks ans Ziel. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag von Lagerkräften und Fahrer:innen schaffen zudem Vertrauen und senken die Hemmschwelle für den ersten Schritt ins Unternehmen. Features, die Mehrwert bieten Um Transparenz zu schaffen, wurde ein individueller Gehaltsrechner entwickelt. Potenzielle Bewerber:innen können basierend auf ihren Wochenstunden sofort ihr voraussichtliches Gehalt einsehen – ein entscheidender Faktor für die Conversion Rate im Blue-Collar-Sektor. Damit das Portal auch internationale Talente erreicht, ist die gesamte Seite zudem in einer englischen Sprachversion verfügbar. Technische Exzellenz durch API-Integration Das Herzstück der Seite ist die nahtlose Kommunikation mit d.vinci. Trotz der hohen Komplexität der Schnittstelle haben wir eine stabile und performante Lösung geschaffen, die Vakanzen in Echtzeit synchronisiert und Bewerberdaten sicher überträgt. Dies entlastet die HR-Teams und sorgt für einen reibungslosen Workflow im Hintergrund. Echte Stories, echte Leads: Die Content-Power von adfriends Ein technisches Portal wirkt nur so stark wie die Inhalte, die es transportiert. Parallel zum Relaunch entwickelten wir eine neue, authentische Employer-Branding-Strategie für den REWE Lieferservice. Die dort produzierten Content-Assets, von Social-Videos bis hin zu echten Mitarbeiter-Stories, wurden von uns direkt in das UX-Design der Website integriert. Diese Verzahnung von authentischem Content und technischer Exzellenz stellt sicher, dass die neue Arbeitgebermarke auf allen Kanälen – von Social Media bis zur Bewerbung – konsistent und ehrlich wahrgenommen wird. |
| Ergebnis/Erfolg |
| Der Relaunch positioniert den REWE Lieferservice als technologischen Vorreiter im Recruiting. Die Plattform geht weit über eine klassische Karriereseite hinaus und fungiert als hochkonvertierendes Tool zur Mitarbeitergewinnung. Mit der stabilen d.vinci-Anbindung und nutzerzentrierten Features wie dem Gehaltsrechner ist der REWE Lieferservice bestens aufgestellt, um den wachsenden Bedarf an Fachkräften in der Logistik nachhaltig zu decken. |
| Budget |
| bis 100.000 Euro |
