Zum Programm des Webinars
Hier Themendossier kostenlos abrufen
Agenturen: Erfolgsstrategien für Personalmarketing und Employer Branding
Fehlendes Personal gehört bei Digitalagenturen zu den größten Problemen. Der interaktive Arbeitsmarkt ist insgesamt alles andere als entspannt. Wo Personalverantwortliche im Tauziehen um die besten Fachkräfte Mitarbeiter suchen, hat iBusiness ermittelt.
Der größte Stellenmarkt der Branche: ibusiness.de/jobs
Führungskräfte führen wie ihre eigenen Vorgesetzten
(12.11.18) Bei der Frage nach dem eigenen Führungsstil orientieren sich Führungskräfte offensichtlich sehr an ihren Vorgesetzten - positiv wie negativ.
Recruiting: Firmen handhaben Bewerbungen noch wie anno dazumal
(07.11.18) Persönliche Vorstellungsgespräche sind die Regel in Deutschland, Telefon- oder Videointerviews mit den Kandidaten im Vorfeld sind dagegen die Ausnahme. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung im Auftrag des Bitkom unter 855 Personalverantwortlichen in Unternehmen ab drei Mitarbeitern in Deutschland.
Digitalisierung im Handel: Azubi-Nachwuchs fitter als vermutet
(24.10.18) Der Handel steht unter Digitalisierungsdruck. Kleine und mittelständische Händler brauchen digitalen Nachwuchs. Im Sommer ist der neue Ausbildungsberuf zum Kaufmann/ -frau im E-Commerce gestartet. MeineStadt.de hat dies zum Anlass genommen, Nachwuchskandidaten in Sachen digitale Kompetenz auf den Zahn zu fühlen, denn Ausbildungsverantwortliche im Handel scheinen dieses digitale Potenzial zu unterschätzen. Das ist das Ergebnis einer branchenspezifischen Auswertung der aktuellen Studie Azubi-Recruiting Trends 2018.
Arbeitsmarkt: Marketing-Fachkräfte gesucht
(19.10.18) Nach einem etwas schwächeren 2. Quartal ist der Arbeitsmarkt für Fachkräfte im 3. Quartal 2018 wieder leicht angestiegen. Der Hays -Index erhöhte sich um zwei Punkte auf den neuen Wert 151. Gewinner des Arbeitsmarktes im letzten Quartal waren Vertriebs- und Marketingexperten: Hier stieg der Index um fünf Punkte auf 146.
Soziale Netzwerke: Selten klare Regeln für Personaler
(18.10.18) Darf der Personalchef einen Blick auf die Social-Media-Profile des Bewerbers werfen? In den meisten Unternehmen gibt es dazu keine klaren Regeln.
KI im Bewerbungsprozess: Konkreter Nutzen senkt Skepsis auf Kandidatenseite
(18.10.18) Acht von zehn der Bewerber in Deutschland sind sich sicher, dass "Künstliche Intelligenz" die Personalauswahl von Arbeitgebern in Zukunft prägen wird. Allerdings fühlen sich mehr als zwei Drittel (67%) eher schlecht oder gar nicht auf diesen digitalen Veränderungsprozess rund um ihre Jobsuche und Bewerbung vorbereitet. Das ist das Ergebnis einer Studie für die Deutschlands Video-Recruiting Anbieter Viasto gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen Respondi .
Die Bewerbungsmappe ist tot
(11.10.18) Neun von zehn Personalern erwarten digitale Bewerbungsunterlagen, nur noch drei Prozent wünschen sich Unterlagen auf Papier, hat eine Bitkom-Studie ermittelt und gibt fünf Tipps für die Bewerbung.
Keine Angst: Deutsche Wissensarbeiter freuen sich über Fortschritt
(11.10.18) Wissensarbeiter in Deutschland haben keine Angst vor Veränderungen - im Gegenteil, sie begrüßen den Einsatz von digitalen Prozessen in ihrem Arbeitsalltag. Dies hat Adobe gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen Statista in der Studie 'Digital Workplace - wie Technologie unseren Arbeitsplatz verändert' herausgefunden. Demnach bestätigen 56 Prozent der Befragten aus unterschiedlichen Branchen, dass technologischer Fortschritt den Büroalltag erheblich vereinfacht.
Ihre Meinung ist gefragt: Machen Sie mit bei der Umfrage zum interaktiven Wirtschaftsklima
(10.10.18) Sie als Experte sind gefragt: Füllen Sie bitte einfach den Online-Fragebogen (Ausfülldauer 3 min) aus. Zweimal jährlich befragt die iBusiness-Redaktion die Interaktiv- und Digitalprofis in Deutschland, Österreich und der Schweiz nach ihrer Einschätzung zum Interaktiv-Wirtschaftsklima.
Recruiting-Studie: Das Rätsel der verschwundenen Jobangebote
(20.09.18) Eine aktuelle Auswertung des interaktiven Jobmarktes zeigt eine Trendwende: Erstmals seit sechs Jahren sinkt die Zahl der von Agenturen ausgeschriebenen Stellen. Unsere Spurensuche ergibt zwei Lösungen für dieses unerklärliche Phänomen.Zahlen/Studien
Unternehmen
Grundlagen
Agenturen: Erfolgsstrategien für Personalmarketing und Employer Branding
(12.11.18) Fehlendes Personal gehört bei Digitalagenturen zu den größten Problemen. Der interaktive Arbeitsmarkt ist insgesamt alles andere als entspannt. Wo Personalverantwortliche im Tauziehen um die besten Fachkräfte Mitarbeiter suchen, hat iBusiness ermittelt.
Digitalisierung im Handel: Azubi-Nachwuchs fitter als vermutet
(24.10.18) Der Handel steht unter Digitalisierungsdruck. Kleine und mittelständische Händler brauchen digitalen Nachwuchs. Im Sommer ist der neue Ausbildungsberuf zum Kaufmann/ -frau im E-Commerce gestartet. MeineStadt.de hat dies zum Anlass genommen, Nachwuchskandidaten in Sachen digitale Kompetenz auf den Zahn zu fühlen, denn Ausbildungsverantwortliche im Handel scheinen dieses digitale Potenzial zu unterschätzen. Das ist das Ergebnis einer branchenspezifischen Auswertung der aktuellen Studie Azubi-Recruiting Trends 2018.
Arbeitsmarkt: Marketing-Fachkräfte gesucht
(19.10.18) Nach einem etwas schwächeren 2. Quartal ist der Arbeitsmarkt für Fachkräfte im 3. Quartal 2018 wieder leicht angestiegen. Der Hays -Index erhöhte sich um zwei Punkte auf den neuen Wert 151. Gewinner des Arbeitsmarktes im letzten Quartal waren Vertriebs- und Marketingexperten: Hier stieg der Index um fünf Punkte auf 146.
Soziale Netzwerke: Selten klare Regeln für Personaler
(18.10.18) Darf der Personalchef einen Blick auf die Social-Media-Profile des Bewerbers werfen? In den meisten Unternehmen gibt es dazu keine klaren Regeln.
Recruiting: Firmen handhaben Bewerbungen noch wie anno dazumal
(07.11.18) Persönliche Vorstellungsgespräche sind die Regel in Deutschland, Telefon- oder Videointerviews mit den Kandidaten im Vorfeld sind dagegen die Ausnahme. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung im Auftrag des Bitkom unter 855 Personalverantwortlichen in Unternehmen ab drei Mitarbeitern in Deutschland.
KI im Bewerbungsprozess: Konkreter Nutzen senkt Skepsis auf Kandidatenseite
(18.10.18) Acht von zehn der Bewerber in Deutschland sind sich sicher, dass "Künstliche Intelligenz" die Personalauswahl von Arbeitgebern in Zukunft prägen wird. Allerdings fühlen sich mehr als zwei Drittel (67%) eher schlecht oder gar nicht auf diesen digitalen Veränderungsprozess rund um ihre Jobsuche und Bewerbung vorbereitet. Das ist das Ergebnis einer Studie für die Deutschlands Video-Recruiting Anbieter Viasto gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen Respondi .
Führungskräfte führen wie ihre eigenen Vorgesetzten
(12.11.18) Bei der Frage nach dem eigenen Führungsstil orientieren sich Führungskräfte offensichtlich sehr an ihren Vorgesetzten - positiv wie negativ.
Die Illusion der eierlegenden Wollmilchsau
(12.11.18) Sieht man sich den Großteil der Stellenausschreibungen an, suchen viele Agenturen dann doch die eierlegende Wollmilchsau.
Agentur Agenturen Agenturvertrieb arbeit Arbeitsmarkt Arbeitsplätze arbeitsplatz Ausbildung automatisierung Beruf bewerbung Blockchain Branche Business CDO Commerce daten Datenschutz Design Dialogmarketing Digitale Transformation Digitalisierung DSGVO E-Commerce Employer Branding Fachkräfte HR Human Ressources Interaktivagentur Internet der Dinge Internetzugang Intranet Job Jobmarkt jobs Kapital Karierre Karriere Kunden Learning Lohn Marketing Marketingintegration Marktplatz Mitarbeiter Mitarbeiterbindung Mobile Netzwerke onboarding Payment Personal Politik prozess prozessautomatisierung Recruiting Risikokapital roboter robotik SEO Social Media Start-up stellenmarkt Studie telefonat Unternehmen Unternehmensführung urlaub USA Web-Analytics Weiterbildung
