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Deutsche fürchten sich mehrheitlich vor Robotern und KI
Die Menschen in Deutschland haben mehrheitlich ein banges Gefühl bei der Vorstellung, dass in Zukunft viele Arbeitsplätze von Robotern, künstlicher Intelligenz oder Algorithmen übernommen werden könnten.
Der größte Stellenmarkt der Branche: ibusiness.de/jobs
Home Office ist eine Generationenfrage
(18.04.18) In Deutschland fühlen sich vor allem Arbeitnehmer zwischen 25 und 45 Jahren vom Home Office angesprochen. Bei älteren Arbeitnehmern überwiegt die Skapsis, wie die Ergebnisse des aktuellen Arbeitsbarometers von Randstad zeigen.
Wie Unternehmen erfolgreich Mitarbeiter rekrutieren
(17.04.18) Zwei Wörter sind es, die Personalverantwortliche in der deutschen Wirtschaft besonders gut buchstabieren können: "Fachkräftemangel" ist das eine. Und "Geduld" das andere. Bei Unternehmen und Agenturen gehört fehlendes Personal zu den größten Problemen. Der interaktive Arbeitsmarkt ist alles andere als entspannt. Wie und wo Personalverantwortliche im Tauziehen um die besten Fachkräfte kompetente und engagierte Mitarbeiter suchen.
Düsseldorf ist Deutschlands Homeoffice-Hauptstadt
(16.04.18) In Düsseldorf gibt es bei 3,4 Prozent aller Stellenangebote die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten - so viel, wie in keiner anderen deutschen Stadt. Das ergab eine Analyse von rund 900.000 aktuellen Stellenangeboten in den 20 größten deutschen Städten, von Bildungsanbieter WBS Gruppe .
Stellenanzeigen bleiben Mittel der Wahl beim Recruiting
(13.04.18) Trotz der vielfach propagierten Recruiting-Trends wie Active Sourcing und Social Recruiting ist und bleibt die Stellenanzeige das zentrale Werkzeug in der Mitarbeitergewinnung.
Arbeitsmarkt und Digitalisierung: Es entstehen mehr Jobs als vernichtet werden
(05.04.18) Der digitale Wandel schafft mehr Arbeitsplätze, als er zerstört, stellt dabei jedoch Arbeitskräfte und Betriebe vor große Herausforderungen. Zu diesem zentralen Ergebnis kommt das Projekt 'Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit' des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) .
Recruiting: Arbeitgeber vernachlässigen Selbstdarstellung auf Bewertungsplattformen
(05.04.18) Arbeit an der Arbeitgebermarke heißt heute den Dialog mit Bewerbern und Mitarbeitern professionell zu führen - auch öffentlich. Deutschen Arbeitgebern steht hier noch ein langer Weg bevor. Das zeigt die aktuelle Studie 'Arbeitgeber im Kandidatendialog' der Kölner Unternehmensberatung Employer Telling .
Ranking und Infografik: Das sind die größten Zeitfresser in der PR
(29.03.18) Abstimmungsschleifen kosten PR-Schaffende mit Abstand am meisten Zeit. Das ergab eine Umfrage von news aktuell und Faktenkontor . Auf Platz zwei der größten Zeitfresser landen unklare Zielsetzungen, dicht gefolgt von schlechten Briefings.
Lidl buhlt um Zalandos Marketing-Mitarbeiter [1 Kommentar]
(19.03.18) Zalando hatte vor einigen Tagen 250 Marketing-Mitarbeiter entlassen, um sie durch Algorithmen zu ersetzen. Die hatten mit der Plakataktion "Zalando umemployed" zurückgeschlagen. Jetzt hängt sich Lidl mit einer Employer-Branding-Aktion dran.
Studie: Immer mehr IT-Freelancer machen Datenanalysen
(16.03.18) Vier von zehn deutschen Großunternehmen (37 Prozent) rechnen damit, dass der Bedarf an IT-Freelancern zur Bewältigung der Big Data Analysen steigen wird, mehr als die Hälfte (56 Prozent) geht zumindest von einer konstanten Entwicklung aus.
Recruiting Trends 2018: Wie gut deutsche Unternehmen sind
(15.03.18) Wo stehen die deutschen Unternehmen, wenn es um Active Sourcing, die Digitalisierung von Recruiting-Prozessen oder den Einsatz von ChatBots geht? Und was halten die Kandidaten davon? Die aktuelle Studienreihe Recruiting Trends des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Erlangen-Nürnberg und des Karriereportals Monster gibt Antworten.
Zahlen/Studien
Ranking und Infografik: Das sind die größten Zeitfresser in der PR
(29.03.18) Abstimmungsschleifen kosten PR-Schaffende mit Abstand am meisten Zeit. Das ergab eine Umfrage von news aktuell und Faktenkontor . Auf Platz zwei der größten Zeitfresser landen unklare Zielsetzungen, dicht gefolgt von schlechten Briefings.
Stellenanzeigen bleiben Mittel der Wahl beim Recruiting
(13.04.18) Trotz der vielfach propagierten Recruiting-Trends wie Active Sourcing und Social Recruiting ist und bleibt die Stellenanzeige das zentrale Werkzeug in der Mitarbeitergewinnung.
Wie Unternehmen erfolgreich Mitarbeiter rekrutieren
(17.04.18) Zwei Wörter sind es, die Personalverantwortliche in der deutschen Wirtschaft besonders gut buchstabieren können: "Fachkräftemangel" ist das eine. Und "Geduld" das andere. Bei Unternehmen und Agenturen gehört fehlendes Personal zu den größten Problemen. Der interaktive Arbeitsmarkt ist alles andere als entspannt. Wie und wo Personalverantwortliche im Tauziehen um die besten Fachkräfte kompetente und engagierte Mitarbeiter suchen.
Arbeitsmarkt und Digitalisierung: Es entstehen mehr Jobs als vernichtet werden
(05.04.18) Der digitale Wandel schafft mehr Arbeitsplätze, als er zerstört, stellt dabei jedoch Arbeitskräfte und Betriebe vor große Herausforderungen. Zu diesem zentralen Ergebnis kommt das Projekt 'Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit' des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) .
Recruiting: Arbeitgeber vernachlässigen Selbstdarstellung auf Bewertungsplattformen
(05.04.18) Arbeit an der Arbeitgebermarke heißt heute den Dialog mit Bewerbern und Mitarbeitern professionell zu führen - auch öffentlich. Deutschen Arbeitgebern steht hier noch ein langer Weg bevor. Das zeigt die aktuelle Studie 'Arbeitgeber im Kandidatendialog' der Kölner Unternehmensberatung Employer Telling .
Düsseldorf ist Deutschlands Homeoffice-Hauptstadt
(16.04.18) In Düsseldorf gibt es bei 3,4 Prozent aller Stellenangebote die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten - so viel, wie in keiner anderen deutschen Stadt. Das ergab eine Analyse von rund 900.000 aktuellen Stellenangeboten in den 20 größten deutschen Städten, von Bildungsanbieter WBS Gruppe .
Home Office ist eine Generationenfrage
(18.04.18) In Deutschland fühlen sich vor allem Arbeitnehmer zwischen 25 und 45 Jahren vom Home Office angesprochen. Bei älteren Arbeitnehmern überwiegt die Skapsis, wie die Ergebnisse des aktuellen Arbeitsbarometers von Randstad zeigen.
Zukunft der Personalbeschaffung
(17.04.18) Wenn es im Schnitt ein halbes Jahr dauert, bis eine offene Digitalstelle besetzt werden kann - und sich dieser Zustand über Jahre hinweg nicht bessert - dann gibt es ein strukturelles Problem. Vier Szenarien:
Deutsche fürchten sich mehrheitlich vor Robotern und KI
(20.04.18) Die Menschen in Deutschland haben mehrheitlich ein banges Gefühl bei der Vorstellung, dass in Zukunft viele Arbeitsplätze von Robotern, künstlicher Intelligenz oder Algorithmen übernommen werden könnten.
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