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Mehrheit der Personalchefs will EMail-Bewerbung
Während die Bewerber jedoch bei klassischen Bewerbungen größtent
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Kostenlos Registrieren Anmelden/LoginAm: 04.11.2003
Mehrheit der Personalchefs will EMail-Bewerbung
Am: 05.11.2003
AW: Mehrheit der Personalchefs will EMail-Bewerbung
Michael Wieden
Am: 06.11.2003
AW: AW: Mehrheit der Personalchefs will EMail-Bewerbung
sicherlich kann man erwarten, daß eine Bewerbung beantwortet wird.
Dies ist in meinem Unternehmen auch zu 75% der Fall (Einladung zum Gespräch, Absage, vertrösten auf später, ...).
Aber was ist mit den anderen 25%?
Die werden nicht beantwortet, weil:
_ der Verteiler mit 20 Mitbewerberfirmen im Header steht
_ sich auf Stellen beworben wird, die wir - erkennbar - nicht anbieten.
_ der Betreff nicht eindeutig ist
_ sich zum wiederholten Male bei uns beworben wird, ohne Bezug auf vorherige Kontakte zu machen
_ die Bewerbung nur aus einem Attachment besteht
_ ...
Wir haben mittlerweile eine HOWTO für Bewerbungen auf unsere Site gestellt. Selbst das hilft nicht wirklich.
Wenn man keine Antwort auf eine Bewerbung bekommt, liegt es leider häufig tatsächlich an einem falschen Umgang mit der Bewerbung in den jeweiligen Unternehmen ... aber nicht immer.
Als Personalverantwortlicher ärgert es mich maßlos, wie meine Zeit teilweise von Bewerbern verschwendet wird. In Zeiten von E-Mail ist es ja kein Problem, hunderte von Bewerbungen zu verschicken und es ist offensichtlich einfacher gleich alle anzuschreiben, die nur irgendwie im entferntesten in Frage kommen könnten, anstatt sich 5 Minuten mit einer Vorauswahl zu beschäftigen.
Sorry, aber die Schuld für ein Fehlverhalten liegt nicht immer nur auf einer Seite.
Ciao
Oliver J. Wächter
Am: 06.11.2003
AW: AW: AW: Mehrheit der Personalchefs will EMail-Bewerbung
für Bewerbungen per Mail habe ich nahezu so viel Aufwand betrieben wie für schriftliche, und für Stellen, die mich nicht interessieren, verschwende ich auch keine Zeit. Daß dann offenbar alle Bewerbungen per Mail über einen Kamm geschoren werden, finde ich reichlich oberflächlich. Auch wenn es schwarze Schafe gibt, sollte dies kein Grund sein, auch ernsthafte Bewerber zu ignorieren. Soviel läßt sich aus einer Bewerbung in jedem Fall herauslesen.
Rolf Iben
Am: 07.11.2003
AW: AW: AW: Mehrheit der Personalchefs will EMail-Bewerbung
Versehen wurde es ledigilich mei einem Link auf eine eigens erstellte Bewerbungssite, von welcher man dann, bei Interesse, die Anlagen herunterladen konnte.
Also ich denke....einfacher und "abwicklungsfreundlicher" kann man es nicht machen.
Im Übrigen ist es ja auch sehr schön, wenn in Ihrem Unternehmen korrekt auf E-Mail Bewerbungen reagiert wird. Ich wollte damit nur aufzeigen, dass dies leider nicht der Regelfall ist. Gerade jetzt, wo die Atellenanzeigenseiten sich zu 80% mit "Key Account"-Angeboten füllen, und ansonsten leer sind, sind Initiativbewerbungen das einzige Mittel. Und diese auf schriftlichem Wege durchzuführen.........sehr teuer.
Mit besten Grüssen
Michael Wieden
Am: 07.11.2003