Studie: Jobstairs und Jobware sind die besten Online-Jobbörsen

Mit 'sehr gut' wird der klare Sieger Jobstairs von den teilnehmenden Unternehmen beurteilt. Insbesondere wird bei dieser Jobbörse der Zusammenschluss großer deutscher Unternehmen geschätzt mit einem hohen Netzwerkgedanken und die Mitbestimmungsrechte bei der Gestaltung. Die hohe Qualität sei durch klare Struktur und den übersichtlichen Aufbau der Website ohne Werbung geprägt. Zudem beurteilten die Befragten das Preis-/Leistungsverhältnis als gut. Der Bekanntheitsgrad des Portals sei allerdings noch zu gering.

Jobware konnte sich gegenüber den kommerziellen Jobbörsen auf Platz zwei behaupten. Neben der sehr guten Kundenbetreuung wird die schlüssige Positionierung des Unternehmens und das Kooperationsnetz, das heißt die Verlinkung auf ausgewählten Partnerplattformen, von vielen HR-Verantwortlichen als sehr gut empfunden. Die Unternehmen meinten, dass sie mit der Jobbörse gute und qualifizierte Kandidaten zu einem guten Preis-/Leistungsverhältnis erreichen.

Der Drittplatzierte Jobsintown bietet aus Sicht der Personalverantwortlichen ein günstiges Angebot mit einer breiten Streuung durch Kombinationsangebote. Denn die Stellenangebote können auch bei weiteren Jobbörsen veröffentlicht werden. Neben Service und Betreuung hoben die Personalverantwortlichen auch die die einfache Handhabung als positiv hervor.

Bewertung der Onlinejobbörsen 1 = sehr gut bis 6 = ungenügend
Jobbörse	Gesamtnote 2004	Gesamtnote März 2005
Jobstairs	-	1,67
Jobware	2,5	1,88
Jobsintown	3,41	2,50
Jobpilot	2,44	2,55
StepStone	2,63	2,57
Monster	2,95	2,85
JobScout24	2,77	3,10
Ingenieurweb	2,96	3,39

Jobpilot wird von den Befragten als Marktführer in Deutschland eingestuft mit einem extrem hohen Bekanntheitsgrad, einer großen Reichweite und hohen Besucherfrequenz des Portals. Neben einem guten Kundenservice mit einer schnellen Bearbeitung bringt Jobpilot den Befragten eine qualitativ hohe Bewerberresonanz. Die bevorstehende Überführung in Monster wird deutlich negativ aufgefasst und zeigt eine Verunsicherung der HR-Verantwortlichen. So verschlechterte sich die Gesamtbeurteilung (nach Schulnoten) von Jobpilot von einer Note von 2,44 (2004) auf nunmehr 2,55 in diesem Jahr. Weiterhin wird Jobpilot von einigen Teilnehmern als zu teuer empfunden.

Die offenen Aussagen über das Portal StepStone fallen sehr unterschiedlich aus. So wird am meisten der gute Service, die Kundenbetreuung gelobt und die Bekanntheit des Portals erwähnt. Die Teilnehmer empfinden die Struktur als übersichtlich und einfach zu bedienen, einige wenige haben jedoch auch Schwierigkeiten. Das Preis-/Leistungsverhältnis wird als gut beurteilt. Die Aussagen zur Qualität der Bewerbungen reicht von wenig qualifiziert bis relativ gut und sehr gut.

Die internationale Ausrichtung und Reichweite zeichnen das Portal Monster aus und werden auch von vielen Teilnehmern als ausschlaggebende Gründe für eine Zusammenarbeit genannt. Eher negativ an der Plattform beurteilen einige HR-Verantwortliche die Menüführung, die als unübersichtlich eingestuft wird sowie die qualitative Resonanz (mehr Quantität als Qualität).

Ein günstiges Angebot und die guten Konditionen sind für die Befragten die wichtigsten Gründe für eine Zusammenarbeit mit JobScout24. Von einigen Teilnehmern werden weiterhin die Bekanntheit und der Service als positive Kriterien genannt. Jedoch bringe das Portal wenige Bewerbungseingänge.

Die Suche nach Ingenieuren bringt viele Personalverantwortliche zur Online-Jobbörse Ingenieurweb. Als gut beurteilten die Befragten den übersichtlichen Aufbau und die Spezialisierung. Leider erreicht dieses Portal eine geringe Rücklaufquote an Bewerbungen.

Die Ergebnisse basieren auf einer Umfrage unter 308 Personalverantwortlichen durch die Rating-Agentur Profilo   aus Hamburg. Diese bewerteten unter anderem ihre Zufriedenheit mit den einzelnen Jobportalen, die Qualität und Quantität der Bewerbungen, das Preis-/Leistungsverhältnis, die Aktualität und Qualität der Bewerberprofile.