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BVDW fordert betriebliche Weiterbildung gegen künftigen Fachkräftemangel

16.02.2006 - (iBusiness) Die Fachgruppe Aus- und Weiterbildung im 'Bundesverband der digitalen Wirtschaft' (BVDW) hat auf der Learntec in Karlsruhe den Fünf-Punkte-Plan 'Lebenslanges Lernen' vorgestellt. Darin rät der BVDW den Unternehmen der digitalen Wirtschaft unter anderem zu stärkerem Engagement bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Dies soll dem künftigen Mangel an gut qualifizierten Arbeitskräften vorbeugen.
von Katrin Hofmann
"Wenn sich die insgesamt positive allgemeine Entwicklung in der Digitalen Wirtschaft nur annähernd verstetigen sollte, so sind die Unternehmen gezwungen, wieder zu einer erheblich offensiveren Strategie überzugehen, um sich das für die Weiterentwicklung ihres Unternehmens erforderliche Fachkräftepotenzial sichern zu können", erklärt BVDW  -Gesamtvorstand Dr. Peter Littig.

Denn nach 2001 seien sowohl die Studentenzahlen in Studienfächern, die für die Digitale Wirtschaft qualifizieren, als auch die Zahl der Auszubildenden in den Berufen der Digitalen Wirtschaft zurückgegangen. Hinzu käme, dass wegen der demographischen Entwicklung viele hochqualifizierte Arbeitskräfte in nächster Zeit die Unternehmen verlassen werden.

"Das muss in den Unternehmen dazu führen, dass sie sich stärker als bisher für die Weiterbildung ihres verbleibenden Personals engagieren, um attraktiver für neue Mitarbeiter zu werden", so Dierk Ladendorff, stellvertretender Vorsitzender der Fachgruppe Aus- und Weiterbildung im BVDW. Zu dieser Strategie gehört nach Meinung der BVDW-Experten auch die Öffnung für Quere

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