Recruiting-Engpass: Jedes zweite Startup hat unbesetzte Stellen

Weitere 6 Prozent der Startups hierzulande haben sechs bis zehn offene Stellen und 4 Prozent sogar 11 oder mehr. Im Durchschnitt haben Startups 5 offene Stellen - aber längst nicht alle werden sich besetzen lassen. Mehr als jedes zweite Startup (56 Prozent) hat bereits die Erfahrung gemacht, dass es eine Stelle nicht besetzen konnte, weil sich keine geeigneten Kandidaten finden ließen.

Im Durchschnitt beschäftigen Startups hierzulande 16 Mitarbeiter, rund jedes fünfte Startup (21 Prozent) hat dabei sogar 20 oder mehr Beschäftigte. Drei Viertel (73 Prozent) wollen im laufenden Jahr zusätzliche Mitarbeiter einstellen, gerade einmal ein Prozent rechnet mit Stellenabbau. Das ist das Ergebnis einer Umfrage von Bitkom Research   im Auftrag des Digitalverbands Bitkom   unter mehr als 300 Startups.

"In Deutschland fehlen aktuell rund 55.000 IT-Spezialisten. Wer offene Stellen für Informatiker oder Ingenieure hat, der konkurriert mit einer Vielzahl von Unternehmen um dieselben Kandidaten - und Startups können in aller Regel nicht jene Gehälter zahlen, die etablierte Unternehmen anbieten", sagt Bitkom-Präsident Achim Berg.

Gerade die Rekrutierung von Mitarbeitern aus Ländern außerhalb der EU ist immer noch mit hohem bürokratischem Aufwand verbunden, der gerade für kleine Startups nur schwer zu stemmen ist. Eine breite Mehrheit der Startups unterstützt daher die Forderung nach einem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das den Zuzug qualifizierter Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern erleichtert. Rund drei Viertel (72 Prozent) sind der Überzeugung, ein solches Gesetz wäre für ihr eigenes Startup hilfreich. Die französische Regierung beispielsweise ermöglicht mit dem 'French Tech Visa' Start-up-Gründern, -mitarbeitern, und -investoren aus dem außereuropäischen Ausland unkompliziert eine Aufenthaltsgenehmigung und Arbeitserlaubnis für vier Jahre zu beantragen.