Unternehmenskultur: Über 80 Prozent setzen auf Weiterbildung

In seiner Studie "Transforming Attitudes and Actions: How Senior Leaders Create Successful Workplace Cultures" hat der Dienstleister die Bedeutung von Unternehmenskultur im internationalen Vergleich untersucht. 760 leitende Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen gaben in einer Online-Befragung in Deutschland, Polen, USA und Indien Auskunft dazu. Der Vergleich der Ergebnisse wichtiger Unternehmens- und Outsourcing-Märkte für die deutsche Wirtschaft zeigt: Nur etwa zwei von drei Befragten aus Deutschland meinen, dass eine gut funktionierende Unternehmenskultur einen entscheidenden Einfluss auf die Mitarbeitermotivation hat. Im Nachbarland Polen hingegen liegt dieser Wert bei 82 Prozent, in Indien sogar bei 94 Prozent.

Die eigene Unternehmensidentität empfindet jeder fünfte deutsche CEO als schlecht, da sie aus seiner Sicht nicht vorhanden oder unzureichend gelebt ist. Gerade einmal fünf Prozent beurteilen sie als hervorragend. Damit befinden die Deutschen ihre Unternehmenskultur im Ländervergleich am schlechtesten. Im Gegensatz dazu empfinden beinahe die Hälfte der Befragten aus Indien und immerhin 19 Prozent der Befragten in den Vereinigten Staaten, dass ihre Unternehmensidentität den richtigen Stellenwert einnimmt und ausgezeichnet realisiert wird. 50 Prozent der befragten Führungskräfte hierzulande glauben, dass die Unternehmenskultur keinen Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg habe.

Unternehmer, die als Culture Champion(CC) identifiziert werden , sind solche, bei denen die Unternehmenskultur im Arbeitsalltageine große Rolle spielt und aktiv vorgelebt wird. 83 Prozent der CCs ergreifen laut Untersuchung leicht realisierbare Maßnahmen, um ihre Unternehmenskultur zu verbessern. Als wichtigsten Punkt sehen sie die Durchführung von Mitarbeiterschulungen. Ebenfalls relevant ist die Förderung von starken Beziehungen zwischen Mitarbeitern und ihren Chefs. Daraus resultiert, dass das Vertrauen in die Führungsebene kontinuierlich entwickelt und aufrechterhalten werden sollte, da sich eine starke Unternehmenskultur signifikant auf den Erfolg eines Unternehmens auswirkt.