Handy und Laptop verbessern Work-Life-Balance

67 Prozent der deutschen Studienteilnehmer halten die Option, außerhalb des Büros zu arbeiten und dennoch jederzeit erreichbar zu sein, für eine positive Entwicklung. Gleichwohl gibt mehr als ein Drittel an, seither mehr Zeit mit dem Job zu verbringen. Allerdings werde die Tatsache, dass viele dank dieser Flexibilität nun faktisch länger arbeiten, durch die gewonnene Freiheit ausgeglichen. Dieses Empfinden ist bei den 18-bis 29-Jährigen am stärksten verbreitet. Das hat der 'Global Workforce Index', eine internationale Arbeitsplatzstudie von Kelly Services   ergeben. An der Befragung nahmen über 100.000 Angestellte in 34 Ländern teil, darunter mehr als 2.000 in Deutschland.

Weitere Ergebnisse der Studie sind:

• 86 Prozent der Befragten betrachten die Möglichkeit von zu Hause oder unterwegs zu arbeiten als 'sehr attraktiv' beziehungsweise 'ziemlich attraktiv'
  
• Über ein Drittel gibt an, aufgrund mobiler Kommunikationstechnologie mehr zu arbeiten, am stärksten betroffen sind männliche Angestellte (40 Prozent) und 30-bis 47-Jährige (38 Prozent).
  
• Junge Arbeitnehmer zwischen 18 und 29 Jahren bewerten ihre derzeitige Work-Life-Balance am positivsten: 62 Prozent empfinden das Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben als zufrieden stellend. Im Vergleich der Geschlechter sind Frauen (59 Prozent) geringfügig zufriedener als ihre männlichen Kollegen (58 Prozent).
  
• Mit fast drei Viertel ist der Anteil der Befragten, die die Verbreitung des virtuellen Arbeitsplatzes als positiv bewerten, bei den 48- bis 65-Jährigen am höchsten.

Obwohl die Auffassung, dass die mobile Kommunikationstechnologie ihre Arbeitsleistung gesteigert hat, bei den jüngeren Arbeitnehmern am stärksten vertreten ist, sind sich alle Mitarbeitergenerationen über die positiven Auswirkungen einig: Insgesamt glauben 45 Prozent, dass sie dank mobiler Endgeräte 'viel produktiver' sind. 36 Prozent geben an, 'etwas produktiver' zu sein. Nur vier Prozent finden, dass ihre Produktivität nachgelassen hat.