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Beruf statt Job
von Joachim Graf
01.08.2019 Heißt es nicht: "Wer Peanuts bietet, der bekommt auch nur Affen als Mitarbeiter?" Ich bin sicher: Mit Geld hat das wenig zu tun.
- Da war die Freelancerin, der ich am 23. Dezember für die Stelle zugesagt habe und die mir am 7. Januar schriftlich mitgeteilt hat, dass sie schwanger ist - und dann drei Jahre Erziehungsurlaub nimmt.
- Da war der Bewerber, der nach der Einstellung erwartet hat, dass ich ihm klitzeklein erkläre, was er wann an welchem Tag zu tun habe. Und der schlicht nichts getan hat, wenn er keine explizite Arbeitsanweisung erhalten hat.
- Und da war der Bewerber, dem sämtliche seiner letzten Arbeitgeber so übel mitgespielt haben. Und in dessen Meinung ich inzwischen in die (vermutlich immer noch wachsende) lange Liste von Schweine-Arbeitgebern aufgenommen bin.
Ich war wahrscheinlich in jedem einzelnen Fall selber schuld. Ich habe die Warnsignale überhört, mich von meiner Gier oder meinem Bedarf hinreißen lassen. Ganz oft habe ich allerdings auch zu Bewerbern "Nein" gesagt, die eigentlich genau auf die Stelle gepasst hätten - weil mein emotionales Frühwarnsystem angeschlagen hat. Ganz sicher habe ich dem einen oder anderen auch Unrecht getan.
Sie und ich, jeder Chef hat im Lauf seines Lebens eine Methode entwickelt, bei Bewerbungen Adler von Enten zu trennen - das klappt mal besser, mal schlechter. Ich finde die Regel sehr hilfreich, nur jemanden einzustellen, der eine Aufgabe sucht - statt eines Jobs. Der wo hin will - statt wo weg.
"Beruf" statt "Job". Denn "Beruf" kommt von "Berufung". Und Menschen mit Berufung findet man selbst in den viel geschmähten Generationen XYZ. Work-/Life-Balance sollte nicht nur bei diesen selbstverständlich sein. Aber: Ohne Menschen, die einen Tropfen Herzblut in ihre Tätigkeit stecken wollen, bekommt man nur Lohnempfänger. Keine Mitarbeiter, keine Kollegen, keinen Nachfolger.
Thema:
Digital-Recruiting: Von der Kunst, Adler statt Enten einzustellen
Erschreckend viele Digital- und ECommerce-Verantwortliche stellen die falschen Mitarbeiter ein. Über Teichrosen, Rasterfehler und wirklich zielführende Employer-Branding-Strategien.
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Bild: Pxhere
Kommentar von Joachim Graf
Beruf statt Job
Heißt es nicht: "Wer Peanuts bietet, der bekommt auch nur Affen als Mitarbeiter?" Ich bin sicher: Mit Geld hat das wenig zu tun.
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Bild: Michael Poganiatz
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Kommentare:
Von:
Am: 02.08.2019
Am: 02.08.2019
Zu: Beruf statt Job
Hallo Herr Graf,
ich habe Ihren Artikel sehr gerne gelesen und die Argumentation hat mich größtenteils überzeugt.
Zwei Dinge sind mir aber sauer aufgestoßen: Die Formulierung "Bodensatz des Jobmarkts" ist schlichtweg unangemessen. Top-Bewerber*innen wünschen sich nicht nur eine Aufgabe, sondern meistens auch Wertschätzung ihrer Arbeit. Dies erfordert ein entsprechendes Mindset des Führungspersonals. Die Einteilung von Kandidaten in die Kategorien "Überflieger" ("Adler") und "Bodensatz des Bewerbermarkts" zeugt nicht gerade von einem solchen Mindset.
Was ebenfalls nicht geht: Eine Einstellung als groben Fehlgriff zu bezeichnen, nur weil die Kandidatin schwanger ist und Elternzeit nimmt. Frauen beerdigen nicht plötzlich ihre beruflichen Ziele, nur weil sie ein Kind bekommen. Auch Schwangere und Mütter können Topmitarbeiter sein - fortschrittliche Arbeitgeber haben das für sich erkannt und unterstützen Familien dementsprechend durch mehr Flexibilität und neue Arbeitsmodelle. Wenn Sie mit der besagten Dame also eine Fehlauswahl getroffen haben, dann sicher nicht deshalb, weil sie schwanger war. Um in Ihrer Argumentation zu bleiben: Entweder hatte sie die falsche Einstellung und passte nicht zu Ihrem Unternehmen - oder Sie haben ihre richtige Einstellung zunichte gemacht, indem Sie signalisiert haben, dass eine Schwangerschaft und Elternzeit für Sie Ausschlusskriterien darstellen.
Viele Grüße
Christine
ich habe Ihren Artikel sehr gerne gelesen und die Argumentation hat mich größtenteils überzeugt.
Zwei Dinge sind mir aber sauer aufgestoßen: Die Formulierung "Bodensatz des Jobmarkts" ist schlichtweg unangemessen. Top-Bewerber*innen wünschen sich nicht nur eine Aufgabe, sondern meistens auch Wertschätzung ihrer Arbeit. Dies erfordert ein entsprechendes Mindset des Führungspersonals. Die Einteilung von Kandidaten in die Kategorien "Überflieger" ("Adler") und "Bodensatz des Bewerbermarkts" zeugt nicht gerade von einem solchen Mindset.
Was ebenfalls nicht geht: Eine Einstellung als groben Fehlgriff zu bezeichnen, nur weil die Kandidatin schwanger ist und Elternzeit nimmt. Frauen beerdigen nicht plötzlich ihre beruflichen Ziele, nur weil sie ein Kind bekommen. Auch Schwangere und Mütter können Topmitarbeiter sein - fortschrittliche Arbeitgeber haben das für sich erkannt und unterstützen Familien dementsprechend durch mehr Flexibilität und neue Arbeitsmodelle. Wenn Sie mit der besagten Dame also eine Fehlauswahl getroffen haben, dann sicher nicht deshalb, weil sie schwanger war. Um in Ihrer Argumentation zu bleiben: Entweder hatte sie die falsche Einstellung und passte nicht zu Ihrem Unternehmen - oder Sie haben ihre richtige Einstellung zunichte gemacht, indem Sie signalisiert haben, dass eine Schwangerschaft und Elternzeit für Sie Ausschlusskriterien darstellen.
Viele Grüße
Christine
Zu: Beruf statt Job
Sie haben natürlich recht: Frauen haben jedes Recht, schwanger zu werden. Sie haben auch das Recht, Erziehungsurlaub zu nehmen (Männer sollten das übrigens auch mehr in Anspruch nehmen ....) Ich bin nur ein Fan davon, mit offenen Karten zu spielen. Wen ich für eine Position einstelle, der sollte mir sagen, dass er/sie für eine Stelle eine bestimmte Zeit nicht zur Verfügung steht, damit ich planen kann. Wer das verschweigt ist vielleicht im Recht - aber unsozial.
Und Sie haben recht "Bodensatz der Jobmärkte" ist ein missverständlicher Begriff. Es geht aus der Sicht eines Recruiters um die Frage, ob man sich 10000 Jobprofile wirklich antun will. Aber ich habe die Formulierung konkretisiert.
Herzliche Gruesse aus München!
Joachim Graf
Und Sie haben recht "Bodensatz der Jobmärkte" ist ein missverständlicher Begriff. Es geht aus der Sicht eines Recruiters um die Frage, ob man sich 10000 Jobprofile wirklich antun will. Aber ich habe die Formulierung konkretisiert.
Herzliche Gruesse aus München!
Joachim Graf
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