Digital-Kenntnisse zunehmend in nicht-technischen Berufen gefragt

Die Mehrheit der Personaler (62 Prozent) sprechen von deutlich wachsenden Einstellungsraten im ersten Quartal 2018. Als Gründe gelten vor allem die gute Wirtschaftslage (53 Prozent) sowie eine steigende Zahl von Stellen mit digitalen Profilen (44 Prozent). Während sich etwa zwei Drittel der Personaler zuversichtlich geben, die Stellen besetzen zu können, hält ein knappes Drittel (31 Prozent) die Suche nach digitaler Kompetenz für "schwierig" oder "sehr schwierig". Branchen, in denen sich die Besetzung am schwierigsten gestaltet:

1. Software und IT (36 Prozent)
   
2. Automotive (26 Prozent)
   
3. Juristen (26 Prozent)
   
4. Öffentliche Verwaltung (26 Prozent)
   
5. Bildung (24 Prozent)
   
6. Nonprofit (24 Prozent)
   
7. Marketing und Kommunikation (23 Prozent)
   
8. Healthcare (22 Prozent)
   
9. Recruiter (22 Prozent)
   
10. Logistik (22 Prozent)

Als größte Hürden für eine erfolgreiche Besetzung der ausgeschriebenen Digitalstellen nennen ein Drittel der Befragten einen Mangel an geeigneten Kandidaten. Ein knappes weiteres Drittel für die Konkurrenz durch internationale Unternehmen an, 29 Prozent sagen, dass sie es schwer fänden, die nötigen Skill-Profile konkret zu beschreiben und 28 Prozent sind sich nicht sicher, ob sie wettbewerbsfähige Gehälter anbieten. Auch eine mangelnde Umzugsbereitschaft von Kandidaten innerhalb Deutschlands wird angeführt (28 Prozent).