Studie:Agenturen müssen am eigenen Image feilen

Doch die Frage nach den Gründen eines Engagements in einer Agentur zeigt, dass das Wissen der Befragten über die Branche sehr gering ist. So glauben etwa 26 Prozent, dass Arbeit und Aufgabengebiete in einer Agentur vielseitig und abwechslungsreich sind, 21 Prozent wähnen dort ein inspirierendes und junges Arbeitsumfeld.

Werden die Ansprüche der Befragten an ihren künftigen Arbeitgeber als Maßstab erhoben, sinken die Rekrutierungschancen der Agenturen laut Studie deutlich: Denn die wichtigsten Kriterien der Befragten (mehr als 80 Prozent nannten sie als wichtig beziehungsweise sehr wichtig) sind ein freundschaftliches Arbeitsklima, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Arbeitsplatzsicherheit, Qualität des Managements, Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Während sich beim Thema Gehalt eine Entspannung abzeichnet (es gilt nicht als das entscheidende Kriterium und 39 Prozent können sich vorstellen, für ein Einstiegsgehalt zu starten), liegt das größte Problem der Agenturen in ihrer Unbekanntheit. Nur 23 Prozent der befragten Studenten kennen laut Nachwuchsstudie überhaupt mindestens eine Werbe- beziehungsweise Kommunikationsagentur mit Namen.