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Wichtigstes HR-Thema 2019 ist Mitarbeiterbindung

13.02.2019 Die Mitarbeiterbindung ist für knapp jedes zweite Unternehmen das wichtigste HR-Handlungsfeld in diesem Jahr. Auf den Rängen zwei und drei folgen die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter (35 Prozent) und die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen (32 Prozent).

 (Bild: rawpixel/ Pixabay)
Bild: rawpixel/ Pixabay
Als die unwichtigsten HR-Handlungsfelder werden dagegen die Einführung der agilen Organisation (12 Prozent) und die Förderung von Diversity (10 Prozent) betrachtet. Für den HR-Report haben der Personaldienstleister Hays zur Homepage dieses Unternehmes Relation Browser und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) zur Homepage dieses Unternehmes Relation Browser über 800 Unternehmen befragt.

Wenn es gilt, Mitarbeiter zu binden, hat den Befragten zufolge ein gutes Betriebsklima weiterhin die höchste Bedeutung (49 Prozent). Wichtig sind zudem eine marktgerechte Entlohnung (42 Prozent) sowie flexible Arbeitszeiten. Eine deutlich geringere Rolle bei der Bindung von Mitarbeitern spielen dagegen die Themen Reputation des Arbeitgebers und ein differenziertes Führungsverhalten. Sie liegen mit jeweils 17 Prozent auf den letzten Plätzen bei den Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

Der jährlich erscheinende HR-Report analysiert zentrale HR-Fragestellungen in Organisationen. Er basiert auf einer Onlinebefragung, an der für den aktuellen Report 868 Mitarbeiter aus Organisationen im deutschsprachigen Raum teilnahmen.

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(Autor: Christina Rose )

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