Wichtigstes HR-Thema 2019 ist Mitarbeiterbindung

Als die unwichtigsten HR-Handlungsfelder werden dagegen die Einführung der agilen Organisation (12 Prozent) und die Förderung von Diversity (10 Prozent) betrachtet. Für den HR-Report haben der Personaldienstleister Hays   und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE)   über 800 Unternehmen befragt.

Wenn es gilt, Mitarbeiter zu binden, hat den Befragten zufolge ein gutes Betriebsklima weiterhin die höchste Bedeutung (49 Prozent). Wichtig sind zudem eine marktgerechte Entlohnung (42 Prozent) sowie flexible Arbeitszeiten. Eine deutlich geringere Rolle bei der Bindung von Mitarbeitern spielen dagegen die Themen Reputation des Arbeitgebers und ein differenziertes Führungsverhalten. Sie liegen mit jeweils 17 Prozent auf den letzten Plätzen bei den Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

Der jährlich erscheinende HR-Report analysiert zentrale HR-Fragestellungen in Organisationen. Er basiert auf einer Onlinebefragung, an der für den aktuellen Report 868 Mitarbeiter aus Organisationen im deutschsprachigen Raum teilnahmen.