Bewerber wünschen sich auch in Webfirmen Betriebsrat

Obwohl sich jeder dritte einen Betriebsrat wünscht, gibt es diese Mitarbeitervertretung nur selten. Den Grund dafür sehen Rarecompany   und Tinidad   in den internen Strukturen der Internet-Economy: "Hier ist ein größeres Engagement der Führungs- und Gründungsmannschaften gefragt."

Trotz der negativen Schlagzeilen, die die Internet-Unternehmen immer wieder schreiben, ist die Branche noch äußerst interessant für Bewerber. Sie sehen dort ihre Chance zur Selbstverwirklichung und setzen großen Wert auf kreativen Spielraum und gute Entwicklungschancen "durch aktive Einbeziehung in Entscheidunsprozesse". Zusätzliche Anreize sieht die Rarecompany in Auslandsaufenthalten und der Honorierung von Eigeninitiative. Eine ausführliche Analyse von Betriebsräten in der Newmedia-Industrie lesen iBusiness-Premium-Mitglieder in der Ausgabe 6/2001 der iBusiness Executive Summary.

In erster Linie wollen Bewerber ein solides strategisches Unternehmenskonzept - von zweitrangiger Bedeutung sind flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten.

Auf Aktienoptionen wiederum verzichten die befragten Fachkräfte inzwischen. Optionen haben bei der momentanen Börsenlagen in keinen Unternehmen eine sonderliche Anziehungskraft.

Auch die überdurchschnittlichen Arbeitszeiten schrecken kaum einen Bewerber ab: Acht Stunden werden schon gar nicht erwartet. Vielmehr rechnen die zwei Drittel der Bewerber mit einem Zeitaufwand zwischen zehn und zwölf Stunden am Tag. Als unternehmerische Gegenleistung erwartet die Hälfte der Befragten dann mindestens 30 Tage Urlaub.