Motorola: Chatten mit dem potentiellem Arbeitgeber

Ziel ist, über 100 europäische Ingenieurinnen und Ingenieure in den Berufsgruppen Hard- und Software sowie Elektromechanik und Elektrotechnik für den Standort München zu finden. Gleichzeitig können sich Interessenten für über 40 Stellen in den gleichen Arbeitsbereichen in Großbritannien bewerben.

Das erste von drei virtuellen Bewerbungsgesprächen unter dem Motto 'Did you expect...' läuft am 4. August 2001 über das Internet. Hierfür endet der Anmeldeschluss für die Registrierung allerdings schon heute und zwar unter www.motorolalive.com  . Potentielle Kandidaten können sich auch direkt per E-Mail bewerben.

Ziel der Aktion ist, den zukünftigen Mitarbeitern in den Motorola-Geschäftsbereichen Halbleiter, Telematik und Kfz-Industrieelektronik, eine schnelle und unkomplizierte Plattform zu bieten, online mit Führungskräften von Motorola über neue Aufgabengebiete zu chatten. Hier können technische Fragestellungen und generelle Rahmenbedingungen zur Arbeitsstelle angesprochen werden. Wegen der Urlaubszeit laufen weitere Bewerbungs-Events im Internet für die gleichen Stellen am 15. September und 13. Oktober diesen Jahres. Anmeldungsschluss ist jeweils drei Tage vorher.

Nach Anfrage von iBusiness waren seit vergangenen Freitag über 300 Registrierungen für das Online-Bewerbungsgespräch bei Motorola eingegangen. "Der Rücklauf liegt, trotz Urlaubszeit, viel höher, als wir erwartet haben", freut sich Klaus Flöck, Motorolas Staffing Manager für Deutschland, Österreich und Schweiz. Bei der Registrierung muss der Bewerber seinen Lebenslauf einstellen und wird per E-Mail von Motorola kontaktiert. Hier erhält er einen persönlichen Termin zum Chat am 4. August 2001. Fünf Mitarbeiter aus der Personalabteilung stellen sich am Samstag von 9:00 bis 23:00 Uhr dem Live-Chat-Bewerbungsmarathon, "bei dem", so Flöck im Gespräch mit iBusiness, "etwa 30 Minuten pro Bewerber einkalkuliert sind."

Das anschließende Bewerbungsgespräch mit einer Auswahl der Bewerber ersetzt das virtuelle Chatten aber nicht: "Das altbekannte Gespräch ist dann der nächste Schritt", erklärt Klaus Flöck. "Denn nur da können wir den Menschen in seiner Persönlichkeit kennen lernen."