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Der Siegeszug der künstlichen Intelligenz wird auch die Art verändern, wie Digitalagenturen ihre Dienstleistungen verkaufen und abrechnen.

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 (Bild: jaydeep auf Pixabay)
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Recruiting für Agenturen: Was Künstliche Intelligenz bei der Talentsuche leisten kann

08.03.2021 - Künstliche Intelligenz (KI) im Personalwesen: Heiße Luft oder reale Erleichterung bei der Talentsuche? Wie Agenturen von aktuellen KI-Lösungen im Recruiting profitieren können.

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Die iBusiness-Handlungsmatrix zeigt, wie langfristig die vorgestellten Aufgaben angegangen werden müssen.
TL;DR
Mithilfe einer KI-gesteuerten Software können Agenturen im Recruiting viele Prozesse automatisieren und ressourcenschonend umsetzen. Doch um begehrte Fachkräfte zu gewinnen, gilt es eine menschliche und vertrauensvolle Beziehung herzustellen.
In bundesdeutschen Unternehmen gehen pro Jahr im Schnitt 2.480 Bewerbungen ein. Knapp 600 Bewerber werden zu einem Vorstellungsgespräch geladen und schließlich 170 neue Arbeitsverträge unterschrieben. Bewerbungsverfahren sind für die Firmen somit ein aufwändiger Prozess, in den sie Zeit und Kosten investieren müssen. Von der Ausschreibung einer neuen Stelle bis zu ihrer Neubesetzung dauert es in den meisten Unternehmen mindestens vier Wochen, Besetzungszeiten zwischen 12 und 16 Wochen sind der Regelfall, weiß man bei dem HR-Tool-Anbieter Rexx Systems zur Homepage dieses Unternehmens Relation Browser Dienstleister-Dossier einsehen .

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