Expert Talk: "Anker oder Segel setzen? Stürmische Zeiten brauchen klaren Kurs"
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Die Welt befindet sich im Krisenmodus - und mit ihr viele Unternehmen. Motto: Bloß keinen Fehler machen. Klein machen. Irgendwie durchkommen. Dabei ist gerade in schwierigen Lagen aktives Handeln statt Schockstarre erforderlich, hat Stephan Probst, Geschäftsführer der Medienagentur Drive, gelernt. Im iBusiness Expert Talk erklärt er gemeinsam mit Strategist Denis Farber, was Segeln und Unternehmensführung gemein haben - und wie man ein Schiff durch schwere See steuert. Video-Podcast ansehen
Expert Talk: "Close the loop! Wie aus Produktdaten Product Experience wird"
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Product Experience statt simpler Beschreibungstexte: Wer mit Produktinformationen arbeitet und dabei Nutzer-Feedback und Channelsignale berücksichtigt, kann ein fortschrittliches Kundenerlebnis gestalten. Wie das genau funktioniert, erklärt Contentserv-Chef Michael Kugler im iBusiness Expert Talk. Video-Podcast ansehen
HR Innovation Summit 2020
26.05.2020 bis 27.05.2020
| Art der Veranstaltung: | Kongress |
|---|---|
| Ort: | Online |
| Datum: | 26.05.2020 - 27.05.2020 |
| Veranstalter: | KONGRESS MEDIA GMBH |
| URL: | https://www.hr-innovation-summit.de  |
| E-Mail: | contact(at)kongressmedia.de |
| Telefon: | +49 89 2000 1463 |
| Eintritt/Gebühr: | Seminar + Konferenz (26.05. & 27.05.2020) 1590 Euro/Konferenztag 990 Euro/Seminartag 990 Euro |
| Voranmeldung erwünscht: | ja |
Das HR Innovation SUMMIT ist ein Erfahrungsaustausch für Verantwortliche in Unternehmen zu neuen Ansätzen und Innovationen beim Personalmanagement.
Der Wandel in HR erfordert eine Neuorientierung auf eine stärkere Mitarbeiter-Orientierung, ein "Empowerment" (Entwicklung & Befähigung) der Mitarbeiter und Führungskräfte sowie ein stärker Daten-basiertes HR Management. Die Neuausrichtung erfordert damit ein Umdenken und neue Ansätze auf allen Ebenen des Personalmanagements.
Im Rahmen des HR Innovation SUMMIT diskutieren Projektverantwortliche und Experten über die Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren auf diesem Weg.
Der Wandel in HR erfordert eine Neuorientierung auf eine stärkere Mitarbeiter-Orientierung, ein "Empowerment" (Entwicklung & Befähigung) der Mitarbeiter und Führungskräfte sowie ein stärker Daten-basiertes HR Management. Die Neuausrichtung erfordert damit ein Umdenken und neue Ansätze auf allen Ebenen des Personalmanagements.
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