Das perfekte Intranet? Klappen muss es.

Da haben sich Unternehmen offenbar eher auf die Suche nach der alleskönnenden Superlösung begeben, statt bei den Mitarbeitern anzusetzen. Es ging darum, möglichst viele Funktionen mit einer Lösung abzudecken. Dass Leute gerne damit arbeiten müssen, was das erste, das grundlegende Ziel hätte sein müssen, fiel hintenüber.

Heute geht es um die Menschen, die mit der Lösung klarkommen müssen: Bedienbarkeit und modulare Bauweise für größtmögliche Flexibilität stehen im Vordergrund. Das Intranet 2014 ist ein lebendiger Organismus mit einem eingebauten Kreislauf aus Funktion und Feedback - es wächst ständig mit den Anforderungen, transformiert sich mit den Wünschen derer, die damit klarkommen müssen, es ist flexibel und granular, mehr geprägt von Schnittstellen zu Speziallösungen als vom Anspruch alles zu können.

Es ist Einsicht in die Realität und das Wissen darum, wie Menschen ticken, was hinter den Social-Intranet-Trends 2014 wirkt.