Die befragten Personalverantwortlichen sollten aus sechs vorgegebenen Lernformaten einen oder mehrere Favoriten auszuwählen. Die beiden Top-Formate sind Studienmaterial in digitaler Form wie beispielsweise PDF-Dokumente (90 Prozent) und Lernprogramme/Webbased Trainings (84 Prozent). 78 Prozent setzen auf virtuelle Seminare/Webinare, 74 Prozent auf einen Online-Campus oder Lern-Communitys und 65 Prozent auf Lern-Apps. Die Lern-Mp3-Datei liegt zwar an letzter Stelle, dennoch stuften 58 Prozent sie als wichtig bis äußerst wichtig ein.

Die TNS Infratest-Studie wurde im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt   (SGD) unter 307 Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen durchgeführt.