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Fristlose Kündigung nach Surfen am Arbeitsplatz

von Joachim Graf

20.11.2001 (iBusiness) Nach einer neueren online-Umfrage surfen 93 % der
deutschen Beschäftigten privat am Arbeitsplatz, 48 % davon bis zu 50
Minuten wöchentlich. Die Arbeitsgerichte haben sich bisher mit der
Frage der Zulässigkeit des privaten Surfens am Arbeitsplatz nur
vereinzelt beschäftigt. Während das Arbeitsgericht Wesel zur
Unzulässigkeit einer fristlosen Kündigung gelangt ist, hat das
Arbeitsgericht Hannover in einem neueren Urteil die fristlose
Kündigung eines Mitarbeiters für wirksam angesehen.

Dieser hatte während der Arbeitszeit Dateien mit pornographischem Inhalt auf den betrieblichen PC aus dem Internet heruntergeladen. Darüber hinaus hatte er eine anzügliche Homepage von seinem Dienst-PC aus ins Web gestellt. Das private Surfen war den Arbeitnehmern vom Arbeitgeber auf der Grundlage einer Betriebsvereinbarung untersagt.

Mit diesem Urteil folgte das Arbeitsgericht Hannover der Rechtsauffassung des Arbeitgebers.

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