Europas Personalentscheider bevorzugen das Web für die Mitarbeitersuche

Laut einer Studie der Online-Jobbörse Stepstone   und des Marktforschers Easyquest veröffentlichen momentan 23 Prozent der europäischen Personalmanager nahezu alle freien Stellen ihres Unternehmens über Online-Jobbörsen. Im direkten Vergleich dazu schreiben nur etwa acht Prozent alle zu besetzenden Positionen über eine klassische Printanzeige aus. Stepstone und Easyquest befragten dazu rund 1.600 Unternehmen in sieben europäischen Ländern.

Demnach nutzen vor allem die dänischen HR-Manager das Internet für ihre Suche nach neuem Personal: Knapp die Hälfte schreibt heute schon fast 100 Prozent der offenen Jobs über Online-Jobbörsen aus. Deutlich weniger Erfolg versprechen sich die Dänen von der klassischen Printanzeige, über die nur sechs Prozent alle ihrer freien Stellen veröffentlichen. Einzig Italien scheint dem virtuellen Rekrutierungsmedium skeptisch gegenüber zu stehen und eher auf ein ausgewogenes Personalmarketing-Mix zu setzen: Nur sechs Prozent der italienischen Firmen schreiben bei den Online-Jobbörsen und nur ein Prozent bei den Zeitungen alle verfügbaren Jobs aus.

Die deutschen Unternehmen nutzen mit 21 Prozent etwas weniger die Mitarbeitersuche per Web als andere europäische Unternehmen. Hierzulande wird zudem auch das Printmedium für Stellenangebote vermehrt genutzt (elf Prozent).

Die europäischen Unternehmen nennen gleich mehrere Gründe, die für den verstärkten Einsatz des Mediums Online-Jobbörse bei der Personalrekrutierung sprechen: 57 Prozent der Befragten sehen die Kostenersparnis als größten Vorteil von Jobbörsen gegenüber den traditionellen Methoden der Personalsuche, dicht gefolgt von Schnelligkeit und Effektivität (51 Prozent). In knapp der Hälfte der Unternehmen ist Online-Rekrutierung bereits heute fester Bestandteil im Personalmarketing. Dass in der Personalsuche über das Netz die Zukunft liegt, glaubt ein Drittel der Personaler und nutzt daher dieses Medium. Lediglich acht Prozent sehen keine Vorteile in der Online-Rekrutierung und nur fünf Prozent haben es zwar ausprobiert, nutzen es heute aber nicht mehr.

Die deutschen Unternehmen schätzen an der Online-Mitarbeitersuche vor allem die Kostenersparnis (64 Prozent). Zudem sind sie der Ansicht, dass die Stellenanzeigen im Web andere Rekrutierungsmaßnahmen ergänzen (54 Prozent). Knapp die Hälfte der befragten Unternehmen schätzen zudem die Effektivität und Schnelligkeit des Onlinemediums (48 Prozent).

Im Rahmen der Studie 'Aktuelle Trends auf dem Bewerbermarkt' befragten Stepstone und Easyquest insgesamt 1.635 Personalmanager aller Unternehmensgrößen und -branchen in Dänemark, Norwegen, Schweden, Deutschland, Italien, Belgien und Holland befragt.