Europas Personalchefs bemängeln Qualität von Online-Bewerbungen

In Deutschland halten sogar noch mehr Personaler EMail-Bewerbung für oberflächlich: 58 Prozent der Befragten sagen, dass diese Bewerbungen nicht so sorgfältig gestaltet werden. Diese Meinung deckt sich auch mit dem Stimmungsbild in den anderen befragten Ländern. In den Niederlanden denken sogar 60 Prozent der Personalentscheider, dass Online-Bewerbungen schlampiger gemacht werden als normale Bewerbungsmappen.

Dass Print-Bewerbungen mehr Tiefgang haben, glauben 48 Prozent der deutschen Personalverantwortlichen. Mit 47 Prozent Zustimmung vertreten nur die Schweden diese Meinung gleich stark. Europaweite Einigkeit herrscht dagegen bei der These, dass herkömmliche Print-Bewerbungen oft zu lang und unstrukturiert sind. Jeder zehnte europäische Personalentscheider aus Deutschland, Italien, den Niederlanden, Belgien, Dänemark und Schweden vertritt diese Meinung.

An der Umfrage der die Online-Stellenbörse Stepstone   haben 1.635 Personalverantwortliche aus Deutschland, Italien, den Niederlanden, Belgien, Norwegen, Dänemark und Schweden teilgenommen. Unter den Befragten waren 539 deutsche Entscheider (33 Prozent).

Dabei würden die Personalentscheider bei besserer Qualität wohl EMail-Bewerbungen vorziehen: Knapp die Hälfte der deutschen Personalentscheider denkt, dass Online-Bewerbungen einfacher zu handhaben sind. In Italien vertreten sogar zwei Drittel der Personalchefs diese Meinung .