Unsichtbare Marktpotenziale mit Kaufkraftdaten erschließen Jetzt zum Webinar anmelden
Eigene Daten zeigen oft nur einen Teil des Bildes. Erfahren Sie, wie Kaufkraft-, Markt- und Regionaldaten zusätzliche Perspektiven auf Kunden, Regionen und Standorte eröffnen. Anhand konkreter Praxisbeispiele lernen Sie, wie sich bislang verborgene Marktpotenziale erkennen und gezielter nutzen lassen.
Jetzt zum Webinar anmelden
Expert-Talk: GEO-PR: "Es geht um Relevanz in KI-Systemen" Video-Podcast ansehen
Wer in ChatGPT, Gemini oder Perplexity sichtbar sein will, darf sich nicht auf die eigene Website verlassen. Denn KI-Systeme prüfen, was andere über eine Marke sagen - auf Fachportalen, Bewertungsplattformen, Vergleichsseiten, Reddit oder YouTube. Hier setzt GEO-PR an. Video-Podcast ansehen

November 2026 · Unser Geburtstagsgeschenk

35 Jahre iBusiness.
Im November alles frei lesen.

Zum Jubiläum öffnen wir alle iBusiness-Inhalte: vom 1. bis 30. November, für alle, ohne Anmeldung und ohne Bezahlschranke.

Alle Inhalte im November kostenlos
Heute frei lesen. Morgen nichts verpassen.

Registrieren Sie sich kostenlos und abonnieren Sie anschließend den iBusiness-Newsletter. So bleiben Sie bei den Themen auf dem Laufenden, die für Sie zählen.

Das Newsletter-Abo erhalten Sie im Rahmen der kostenlosen Registrierung.

Abruf exklusiv für Premium-Mitglieder

Münchner Personalberatung spürt Multimedia-Fachkräfte auf

von JanaJ

07.04.2000 (iBusiness)München. Multimedia-Agenturen, die bislang darüber klagten, wie schwer es sei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, kann jetzt geholfen werden.

In München haben sich die Beratungsunternehmen 'Hürlimann & Partner' und 'Ernd Business Consulting' zu der Unternehmens- und Personalberatung 'Cross Media Consulting' zusammengeschlossen. Spezialisiert sind die Münchner auf die Unternehmens- und Personalberatung für Medien-, Multimedia- und Software-Unternehmen. Cross Media Consulting will bei der Entwicklung und Umsetzung von individuellen Wachstums- und Effizienzkonzepten beraten und sich außerdem auf die Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten sowie auf die Konzeption von Personal-Entwicklungs-Modellen konzentrieren. Personalchefs, die ihre fähigen Mitarbeiter noch länger in der Multimedia-Agentur sehen würden, sollten vorsorglich schon einmal den Headhunter-Filter in ihre Telefonanlagen einbauen.
Neuer Kommentar  Kommentare:
Schreiben Sie Ihre Meinung, Erfahrungen, Anregungen mit oder zu diesem Thema. Ihr Beitrag erscheint an dieser Stelle.
Dienstleister-Verzeichnis Agenturen/Dienstleister zu diesem Thema: