Recruiting von Freiberuflern - HR ist raus

Die jeweiligen Fachabteilungen oder der Einkauf sind die Ansprechpartner. Zwei Drittel der freien Experten werden darüber beauftragt und nur fünf Prozent durch HR. Zur Analyse wurden 101 IT- und Engineering-Freiberufler befragt.

Ob Projekte anstehen, die externes Fachwissen benötigen, Personalmangel in Spitzenzeiten abgedeckt werden muss oder aus anderen Gründen Spezialisten fehlen - immer mehr Unternehmen greifen beispielsweise im IT-Bereich auf Freelancer zurück. Diese gelten zwar als externe Kollegen, arbeiten aber oft sehr eng mit den internen Teams zusammen. Wer dabei meist nicht einbezogen ist, ist die Personalabteilung. So werden oft im Einkauf nicht nur Waren besorgt, sondern eben auch Fachkräfte. Ein Grund, warum HR und Procurement immer enger zusammenarbeiten müssten. Denn neben fachlichen sind auch rechtliche und persönliche Themen zu beachten.

Gulp untersuchte in seiner Studie zunächst, von wem freiberufliche Experten beauftragt werden. Das Ergebnis überraschte: Knapp 47 Prozent nannten die IT- bzw. Fach-Abteilung, 23 Prozent erhalten den Auftrag vom Einkauf, von der Geschäftsführung direkt 17,8 Prozent und lediglich 5,0 Prozent durch die Personalabteilung. Ist damit eine reibungslose Zusammenarbeit mit der angestellten Belegschaft möglich, werden Prozesse durchgesetzt und wie sieht es mit den brennenden Themen Scheinselbstständigkeit, Datenschutz und Datensicherheit aus? Die befragten Freelancer zeichnen ein eher beunruhigendes Bild. Bei der Frage nach den - aus ihrer Sicht - künftigen Herausforderungen für Unternehmen (Mehrfachnennungen möglich) nannten 67,5 Prozent den Fachkräftemangel allgemein, 42,5 Prozent mangelnde Agilität in Projekten und knapp 60 Prozent die Scheinselbstständigkeit. Auch Datenschutz und Datensicherheit sehen fast 30 Prozent als Problem.