Der typische CEO ist ein deutscher Mann über 50

Der Personaldienstleister Robert Half   untersuchte in seinem 'C-Tracker Deutscher Mittelstand' die Lebensläufe der Vorstandsvorsitzenden von 62 Unternehmen, die zu den 100 umsatzstärksten Firmen in Familienbesitz in Deutschland gehören. Unterschiedliche Entwicklungen der Karrierewege jüngerer und älterer CEOs gepaart mit aktuellen gesellschaftlichen Trends deuten auf zukünftig starke Veränderungen hin.

Ein Studienabschluss ist für das Erreichen des CEO-Postens ein Muss, eine Promotion nicht unbedingt (33 Prozent). Die aktuelle Position besetzen die betrachteten CEOs durchschnittlich bereits seit 14,8 Jahren und auch zuvor war ein Großteil im Unternehmen beschäftigt: 62 Prozent wurden intern befördert. Jüngere (34 - 50 Jahre) haben bislang im Durchschnitt 2,9 Arbeitgeber, Ältere (55 - 81 Jahre) mit 2,6 zwar fast genauso viele, aber da die Jüngeren sicherlich noch einen oder mehrere Wechsel vor sich haben, lässt sich ableiten, dass die durchschnittliche Anzahl von Arbeitgebern steigt.

Momentan haben 43 Prozent der Geschäftsführer Berufserfahrung im Finance-Bereich, 9 Prozent von ihnen sogar als CFO. Erfahrungen im Finanzwesen bieten somit ein gutes Sprungbrett auf den Chefposten. Der IT-Bereich eröffnet hingegen bislang eher nicht den Weg zum Vorstandsvorsitz: Nur knapp 4 Prozent kommen aus diesem Segment.