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Unternehmen suchen Mitarbeiter am falschen Ort

20.03.2012 - Mitarbeitergewinnung ist nicht nur ein Problem für Interaktiv-Agenturen, sondern für die gesamte mittelständisch geprägte Internet-Wirtschaft. Denn Unternehmen suchen die fehlenden Fachkräfte falsch und an der falschen Stelle, wie eine Studie belegt.

von Joachim Graf

Ein Drittel der deutschen Unternehmen hat Schwierigkeiten, offene Stellen mit Hochschulabsolventen zu besetzen. Noch mehr Unternehmen tun sich schwer bei der Rekrutierung von Führungskräften: Fast die Hälfte (46 Prozent) hat Probleme bei Einstellung von künftigen Leistungsträgern mit Führungsverantwortung. Trotzdem nutzen viele Unternehmen bis heute nur klassische Rekrutierungskanäle, vor allem im deutschen Mittelstand. Das hat eine Befragung von 500 deutschen Unternehmen des Instituts für Demoskopie Allensbach im Auftrag der Personalberatung Penning Consulting ergeben.

1. Problem: Attraktivität

"Der demographische Faktor macht sich heute bereits in vielen Industrie- und Dienstleistungsbranchen bemerkbar", argumentiert Chef Stephan P

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Christoph Klaar
(Office Partner)

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