Sieben Herausforderungen für die digitale Karriereplanung

Auf den weiteren Ergebnissen der Umfrage basierend hat das Karrierenetzwerk sieben Herausforderungen für das Berufsleben skizziert:

• Berufliche Ziele definieren
  Personen, die wissen, was sie erreichen wollen und die ein genaues Bild von ihren Stärken und Schwächen haben, sind in der Regel erfolgreicher und glücklicher in ihrem Beruf.
  
  
• Der Lebenslauf zu einer zusammenhängenden Geschichte verknüpfen
  Die meisten Laufbahnen verlaufen nicht gradlinig, da sich Menschen ständig weiterentwickeln - sowohl fachlich, als auch persönlich. Darum ist es umso wichtiger, berufliche Stationen zu einer zusammenhängenden Geschichte zu verknüpfen.
  
  
• Erläuterungen in den Lebenslauf einbauen
  Jobangebote, Entlassungen oder die große Liebe - viele unvorhersehbare Ereignisse beeinflussen die Karriere. Berufliche Richtungsänderungen, die sich nicht auf den ersten Blick ergeben, sollten deshalb im Lebenslauf oder einem Online-Profil erklärt werden.
  
  
• Soft Skills sind entscheidend
  Qualifikationen alleine sind nicht der Grund für eine Anstellung, sondern nur die Eintrittskarte für Vorstellungsgespräche. Den potentiellen Chef überzeugen vor allem Soft Skills wie richtig kommunizieren, überlegtes Eingehen von Risiken und Entscheidungen treffen. Auch die LinkedIn-Mitglieder halten die Soft Skills für ausschlaggebend für den beruflichen Erfolg. Sie messen diesen sogar mehr Bedeutung bei als etwa beruflichen Qualifikationen. Als wichtigste Soft Skills sehen die LinkedIn-Nutzer:
  
  • Kommunikationsfähigkeit (54 Prozent)
    
  • Flexibilität (54 Prozent)
    
  • Gutes Netzwerken (54 Prozent)
    
  • Gelegenheiten nutzen (39 Prozent)
    
  • Aus Fehlern lernen (39 Prozent)
  
  
• Eigeninitiative ist gefragt
  Menschen die ihren Berufsweg selbst gestalten kommen weiter.
  
  
• Eigene Erfahrungen sammeln für die eigene Weiterentwicklung
  Für die meisten Fertigkeiten gibt es keine Ausbildung - man muss sie selbst entwickeln.
  
  
• Bewusst investieren
  Die beste Investition ist die in sich selbst.

Das Ziel der Kampagne sei es, ein höheres Engagement der Nutzer zu generieren, so Alexander Zipp , Marketing Manager DACH-Region bei LinkedIn, laut der W&V   gegenüber dem HRmarketingBlog  . Bei großer Resonanz wolle das Netzwerk das die Kampagne ausbauen.