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Die Welt befindet sich im Krisenmodus - und mit ihr viele Unternehmen. Motto: Bloß keinen Fehler machen. Klein machen. Irgendwie durchkommen. Dabei ist gerade in schwierigen Lagen aktives Handeln statt Schockstarre erforderlich, hat Stephan Probst, Geschäftsführer der Medienagentur Drive, gelernt. Im iBusiness Expert Talk erklärt er gemeinsam mit Strategist Denis Farber, was Segeln und Unternehmensführung gemein haben - und wie man ein Schiff durch schwere See steuert. Video-Podcast ansehen

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Product Experience statt simpler Beschreibungstexte: Wer mit Produktinformationen arbeitet und dabei Nutzer-Feedback und Channelsignale berücksichtigt, kann ein fortschrittliches Kundenerlebnis gestalten. Wie das genau funktioniert, erklärt Contentserv-Chef Michael Kugler im iBusiness Expert Talk. Video-Podcast ansehen

Studie: Unternehmen haben Nachholbedarf bei Mobile Recruitung

von Verena Gründel

26.03.2013 Die deutschen börsennotierten Unternehmen sind im Bereich Mobile Recruiting schlecht aufgestellt. Laut einer Studie des Social-Recruiting-Anbieters Atena sind sieben Prozent der untersuchten Karrierewebseiten nicht auf dem Smartphone erreichbar.

93 Prozent der erreichbaren Karrierewebseiten sind nicht mobil optimiert und damit auf mobilen Geräten nur eingeschränkt nutzbar. Lediglich vier Prozent der Unternehmen aus DAX, MDAX, TecDAX und SDAX bieten als Alternative eine mobile Karriere-App für wenigstens eines der gängigen mobilen Betriebssysteme an. 70 Prozent dieser Apps laufen auf dem Apple-Betriebssystem iOS, obwohl Android-Smartphones auf Nutzerseite marktführend sind.

Dagegen haben im Frühjahr 2012 laut der Google-Studie Our mobile Planet Germany

bereits 14 Prozent der Mobile Nutzer bei Google nach Stellenanzeigen gesucht.

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