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Stellenportale: Nutzer bemängeln schlechte Suchstruktur

von tuyisabe

19.07.2016 Eine neue Studie zeigt, dass sich Bewerber Optimierungen für Stellenportale wünschen. Klarer strukturierte Schlüsselkriterien, passgenauere Angebote und eine Optimierung für mobile Geräte würde die Nutzung intensivieren.

Bild: Lasse Kristensen aboutpixel

Die Hijob -Studie "Mobile Recruiting - wie wichtig ist für Sie eine transparente und einfache Bewerbung?" analysierte, dass viele Jobsuchende mit der Qualität der Stellenportale unzufrieden sind. 74 Prozent der Befragten wünschen sich schnellere und einfachere Prozesse.

88 Prozent der Befragten wünschen sich klarer strukturierte Schlüsselkriterien, um die Eignung für den Job bereits im Vorfeld transparenter zu machen.
78 Prozent würden lieber passgenauere Angebote bekommen. Ihnen ist Qualität wichtiger als Quantität.
50 Prozent würden ihr Smartphone gerne für eine unkomplizierte und direkte Bewerbung verwenden.
Wenn die Prozesse einfacher wären, würden sich 54 Prozent der Interviewten sogar häufiger auf interessante Angebote bewerben - auch wenn sie aktuell keinen neuen Job suchen.

Das Fazit der Studie ist, dass der moderne Bewerbungsprozess vereinfacht, auf Schlüsselkriterien fokussiert und für mobile Endgeräte optimiert werden muss. Für diese repräsentative Umfrage wurden im Juni 2016 1000 Erwachsene in Deutschland befragt.

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