Wie Unternehmen auf die Herausforderung reagieren können

Sehr interessanter Artikel Herr Graf.

Als vor Jahrmillionen die Dinosaurier ausgestorben sind, hat es nur eine relativ kleine Menge an Lebewesen geschafft zu überleben.
Grund war die Wandlungsfähigkeit.

Ich erlebe in meinem Beruf täglich, wie sich "alte" Unternehmen versuchen mit Gewalt wandlungsfähig zu machen. Leider gibt es da aber (jetzt ein bisschen schwarz/weiß) politisch denkende Manager, die gerade wollen, dass Ihre etablierten komplexen Prozesse bestehen bleiben. Sonst könnte die Abteilung/Position überflüssig sein/werden.

Die Industrie muss - und so macht es nicht nur der "mikro" vor - einfach ausprobieren. Fehler machen, hinfallen und gleich wieder aufstehen.
Eines können wir in Europa und in DE ganz besonders gut: Vor dem "Launch" prüfen, ob es auch gut ist.

Alles was vorher passiert muss flexibler werden.
Alte Denker, blockieren - und davon haben wir leider eine ganze Menge.

Der herausfordernde Wandel (Change) ist nicht technologisch die Herausforderung - es ist eine unternehmenskulturelle Herausforderung.

Exzellenter Artikel.
Ich habe lange Zeit schon nicht mehr eine so interessante Analyse gelesen, die den Nagel auf den Kopf trifft.
Vielleicht kann man doch noch die digitale Revolution noch miteinbinden in die Entwicklung, sozusagen alsbeschleunigendes"Enzym" und dann noch überlegen, was die gesellschaftlichen Auswirkungen sein könnten, die wiederum die von Ihnen beschriebene Entwicklung beeinflussen.
Die Antworten auf die Basisfragen, wie man die bestehenden Unternehmen "trainieren" kann, oft ohne deren Engagement, und wie man den Kleinstunternehmer vor dem von Ihnen beschriebenen "Sterben" bewahren kann, scheinen sehr interessant, wie Herr Specht beschreibt.