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Die Candidate Journey wird zur Agenturleistung

von Christian Gehl

05.08.2026 KI kann Reichweite gezielter ausspielen, doch ob daraus Bewerbungen entstehen, entscheidet sich auf dem Weg bis zum ersten Gespräch. Die Candidate Journey wird damit zur zentralen Gestaltungsaufgabe.
Christian Gehl, iBusiness-Analyst (Bild: Gehl)
Bild: Gehl
Christian Gehl, iBusiness-Analyst
Agenturen, die Social Recruiting weiterhin als reinen Mediaeinkauf behandeln, liefern nur die halbe Leistung. Denn die KI kann nur verstärken, was der Prozess messbar hervorbringt. Scheitern InteressentInnen an langen Formularen, am erzwungenen Lebenslauf oder an einer verspäteten Rückmeldung, verbrennt die Kampagne Budget, auch wenn Reichweite und Klickpreise stimmen.

Gerade in der Candidate Journey besitzen Agenturen jedoch zahlreiche Stellschrauben: Sie können den Einstieg mobil vereinfachen, den Lebenslauf zunächst optional halten, automatische Bestätigungen einrichten, über WhatsApp wenige Voraussetzungen abfragen und ohne Medienbruch zum ersten Telefonat überleiten. Damit wird die Candidate Journey Teil der kreativen und technischen Kampagnenarbeit.
Thema: Personal

Wie Social Recruiting dank KI erst kalkulierbar wird

KI revolutioniert den Bewerbungsprozess auf Social Media, doch die Trefferquote ist immer noch von ein paar klassischen Oldschool-Handgriffen abhängig.

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Steven Ruesch, Ruesch Media (Bild: Gerd Altmann/Pixabay)
Bild: Gerd Altmann/Pixabay
Steven Ruesch, Ruesch Media

Kommentar von Christian Gehl

Die Candidate Journey wird zur Agenturleistung

KI kann Reichweite gezielter ausspielen, doch ob daraus Bewerbungen entstehen, entscheidet sich auf dem Weg bis zum ersten Gespräch. Die Candidate Journey wird damit zur zentralen Gestaltungsaufgabe.

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Christian Gehl, iBusiness-Analyst (Gehl)
Bild: Gehl
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