ID Media: Abfindungsangebot an die Gesamtbelegschaft

In Sachen Mitarbeiter-Umgang ist das Angebot ein Armutszeugnis und das nicht nur wegen des Zeitdrucks, den das Unternehmen damit auf seine Mitarbeiter ausübt, sondern auch, weil ein Mitarbeiter, der das Angebot annimmt, unter Umständen schlechter fährt, als wenn er sich einfach kündigen lässt. Denn wer nicht gleich einen neuen Job findet, muß beim Arbeitslosengeld möglichweise mit Sperrfristen rechnen.

Gefährlich ist das Vorgehen nach oft vertretener Rechtsauffassung auch für das Unternehmen selbst. Denn ein Mitarbeiter kann den Aufhebungsvertrag unter Umständen anfechten - sowohl, weil er vom Arbeitgeber unangemessen unter Druck gesetzt wurde, als auch, wenn er vom Arbeitgeber nicht ausreichend über die Folgen bei den Sozialleistungen unterrichtet wurde.

Die Aktion von ID-Media trifft die Belegschaft knapp vor der für den 11. September geplanten Betriebsratswahl, der Wahlvorstand wurde am 3.7. eingesetzt (iBusiness berichtete). Eine Stellungnahme von ID Media war bis zum Redaktionsschluss nicht zu erhalten.