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ID-Media: Geschäftsführung will "Erfolg" ihrer Abfindungsaktion nicht verraten
23.08.2001 (iBusiness) Bislang habe man noch keinen Überblick darüber, wie viele Mitarbeiter das Angebot angenommen hätten, drückt sich ID-Media um eine Stellungnahme zu dem gestrigen Abfindungsangebot an seine Mitarbeiter, das am Mittwoch abend auslief. Dass die Motivation für die Hauruck-Aktion in der bevorstehenden Betriebsratsgründung liegt, vermutet nicht nur Olaf Hofmann, der Berliner Beauftragte des Gewerkschaftsprojektes Connex AV.
Am Dienstagmorgen wurde allen ID Media Mitarbeitern in Berlin eine Aufhebungsvereinbarung angeboten. Die Beschäftigten hatten bis Mittwochabend um 18 Uhr Zeit, sich zu entscheiden, ob sie dieses Angebot annehmen. Als Abfindung winken zwei Monatsbruttolöhne - minimal 10.000 und maximal 16.000 Mark.
ID-Media-Sprecher Sebastian Dietrich hatte am Mittwochmittag noch keinen Überblick, wie viele das Angebot annehmen. Zudem will ID-Media diese Zahlen nicht unbedingt publizieren: Gemeinhalten ist die Devise. Allerdings geht Dietrich nicht davon aus, dass gerade die am besten Ausgebildeten das Unternehmen nun verlassen werden. Zudem hat sich der Vorstand das Recht vorbehalten, die Einwilligung der Mitarbeiter in die Aufhebungsvereinbarung abzulehnen. Schließlich sollen nicht die besten und vor allem nicht alle von Bord der ID-Media springen.
Wenn sich ein Mitarbeiter nun innerhalb der kurzen Frist entschlossen hat, das Angebot anzunehmen, es sich nachher jedoch anders überlegt, hat er kein Rücktrittsrecht. Am liebsten ist es der ID-Media-Geschäftsführung, wenn die Aufhebungsvereinbarung von Mitarbeitern aus allen Bereichen angenommen wird. Jedoch gerade in der Verwaltung sollen die Arbeitsverträge nahezu ohne Gegenwehr gelöst werden.
Der Sinn der ganzen Aktion liegt laut Sebastian Dietrich darin, dass Mitarbeiter, die sich keine Zukunft bei ID-Media vorstellen können, auch schnell das Unternehmen verlassen können. "Ich finde, das ist ein faires Angebot", betont er auf Anfrage von iBusiness. Mit jedem Mitarbeiter, der sich für die Abfindung entscheidet, soll ein Gespräch über dessen Perspektiven geführt werden. Schließlich will die Geschäftsführung wissen, warum der Mitarbeiter unbedingt weg will.
