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Beschreibung

75 % der Teilnehmer sind der Meinung, dass vor allem die Aufstiegschancen für talentierte Führungskräfte eine Rolle spielen. 66 % glauben, dass die Work-Life Balance stimmen muss. 57 % meinen, dass attraktive Vergütungspakete wichtig sind. 35 % denken, dass das Employer Branding den Ausschlag gibt. 25 % geben an, dass der Standort von besonderer Bedeutung ist.

Quelle und Datum

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29.01.14 – Boyden global executive search

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