KI-Scoring: Neukunden gewinnen, Bestandskunden binden Impulse für Neukunden und Bestand mitnehmen!

Klassische Reichweite reicht nicht mehr. Der Beitrag zeigt, wie datenbasierte Scoring-Modelle und präzise Segmentierung helfen, Streuverluste zu vermeiden und Kundenbeziehungen messbar zu stärken.
Impulse für Neukunden und Bestand mitnehmen!

AI in der Praxis: VoiceAI & Legacy-Steuerung nutzen VoiceAI & Legacy-Ansätze im Vortrag kennenlernen!

KI-Einsatz erfordert Tempo und Struktur. Der Beitrag zeigt, wie Open-Source-Architekturen mit VoiceAI und Legacy-Steuerung kombiniert werden – für mehr Geschwindigkeit, Effizienz und Zukunftsfähigkeit.
VoiceAI & Legacy-Ansätze im Vortrag kennenlernen!

Marktzahlenarchiv

Wie wichtig der Vorgesetzte für das Image des Arbeitgebers ist

Gerade in der Interaktivbranche, wo der Jobmarkt leergefegt ist, gilt es, gute Mitarbeiter zu halten. Einen besonders großen Einfluss auf die Treue der Mitarbeiter hat der Vorgesetzte: Wenn Chef oder Chefin nicht ihren Erwartungen gerecht wird, schauen sich mehr als 96 Prozent nach einem neuen Job um.

Datum und Quelle

Quelle: http://www.stammplatz-kommunikation.de/wp-content/uploads/2015/04/Pressegrafik_GenY_Barometer_April2015.jpeg

17.04.2015 – Absolventa

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Hanna und Leon finden Computer zwar cool, aber ob sie später mal in einer Interaktivagentur arbeiten wollen, da sind sie noch unsicher. (Startup Stock Photos)

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Recruiting: Wie Agenturen den Weg aus der Nachwuchs-Krise schaffen

(28.10.2015) Die Agenturbranche hat einen schweren Stand unter Deutschlands Nachwuchs. Geringe Bezahlung, lange Arbeitszeiten und fehlende Work-Life-Balance werfen die Bewerber ihnen vor. Was klassische Werbeagenturen mit umgekehrtem Employer Branding verbockt haben, baden Digitalagenturen nun oftmals aus: Denn immer mehr von ihnen ändern ihre Mitarbeiterstrategie, leiden aber weiter unter dem schlechten Ruf der Agenturen. Wie Interaktivagenturen wirklich dastehen und was hilft, das Image wieder aufzupolieren, zeigt die iBusiness-Analyse.

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Generation Y: "Guter Chef - sonst bin ich weg"

(17.04.2015) Gerade in der Interaktivbranche, wo der Jobmarkt leergefegt ist, gilt es, gute Mitarbeiter zu halten. Einen besonders großen Einfluss auf die Treue der Mitarbeiter hat der Vorgesetzte: Wenn Chef oder Chefin nicht ihren Erwartungen gerecht wird, schauen sich mehr als 96 Prozent nach einem neuen Job um.

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