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Arbeitsplatzsicherung in Nürnberg
13.12.2006 Erinnern Sie sich? An die Diskussionen über den dreistelligen Millionenbeitrag, für den 'Virtuellen Arbeitsmarkt'? Über die Auseinandersetzung, warum die Unternehmensberatung Accenture soviel Geld für solch ein Portal bekommt? An den Streit, warum man mit viel Geld eine öffentliche Konkurrenz für private Jobbörsen aufbauen muss? Sie erinnern sich nicht mehr? Das ist wohl gewünscht.
Vor allem kleine Stellenportale bedroht die BA-Maßnahme in ihrer Existenz. Wenn die Arbeitgeber künftig ankreuzen müssen, auf welchen Portalen die Stellenanzeige zusätzlich publiziert werden darf, wird er sich - wenn überhaupt - für die großen und bekannten Jobbörsen entscheiden. Kleine, regionale oder gar unbekannte Jobbörsen bleiben damit außen vor. Für sie heißt es jetzt aktiv an ihren Image arbeiten und konsequente Markenbildung betreiben. Nur durch Bekanntheit können sie überleben.
Meines Erachtens ist das Vorhaben der Bundesagentur nicht der richtige Weg. Eigentlich sollten sie froh sein, das eben durch die bisherigen Kooperationen eine so hohe Streuung erreicht wurde. Auch die Begründung steht in keinerlei Relation dazu. Datenschutz ist zwar wichtig, aber dass hätte die BA auch anders regeln können. Aber die Arbeitsplatzsicherung in Nürnberg geht wohl vor der Arbeitsplatzsicherung bei den privaten Anbietern. Ein Wunsch auf Wettbewerb sieht anders aus.
Arbeitsagentur verweigert sich Jobbörsen
100 Publishing-Kooperationspartner der Bundesagentur für Arbeit haben aus Nürnberg schlechte Nachrichten bekommen. Denn die Zeiten, in denen sie sämtliche BA-Stellenangebote auf der eigenen Webseite veröffentlichen durften, ist vorbei. Die Reaktionen reichen von Empörung bis hin zur Angst über die wirtschaftliche Zukunft.
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Kommentar von Susan Rönisch
Arbeitsplatzsicherung in Nürnberg
Erinnern Sie sich? An die Diskussionen über den dreistelligen Millionenbeitrag, für den 'Virtuellen Arbeitsmarkt'? Über die Auseinandersetzung, warum die Unternehmensberatung Accenture soviel Geld für solch ein Portal bekommt? An den Streit, warum man mit viel Geld eine öffentliche Konkurrenz für private Jobbörsen aufbauen muss? Sie erinnern sich nicht mehr? Das ist wohl gewünscht.
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Zu: Arbeitsplatzsicherung in Nürnberg
Datenschutz ist nämlich nicht nur wichtig, sondern schlicht und einfach einzuhalten und zwar nach Buchstaben und Sinngehalt des BDSG.
In Deutschland sind nur Personendaten geschützt, nicht aber Firmendaten.
Schwierig wird's also, wenn eine Personenfirma eine Stelle ausschreibt. Dann sind Firmendaten auch Personendaten und die BA hat gar keine andere Möglichkeit, als die Anbieter nach der Einwilligung zur Weitergabe ihrer Daten zu fragen.
Sollen sie jetzt bei der Online-Erfassung eine Abfrage einbauen "Sind Ihre Firmendaten auch Personendaten, dann klicken Sie bitte hier"? Verzeihung, wenn ich lache. Abgefragt werden muss sowieso. Dann fragt man eben alle.
b) Die Rechtsprechung und Datenschutzdiskussion der vergangenen Jahre stellt Generalklauseln ("...an Firma XY und mit ihr verbundene Unternehmen") für die Einwilligung zur Personendatenweitergabe zunehmend in Frage. Also schafft man Klarheit und fragt alle einzeln ab. Dass es so viele sind, ist nicht das Problem der BA. Aber die BA hat eine andere Herausforderung. Wenn sie wettbewerbsneutral verhält, muss sie diese Abfrageliste nach Alphabet machen, nicht nach Willkür. Gut haben es dann nicht die Großen, sondern die, die weit vorn im Alphabet liegen.
