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Es ist leider alles wahr!

von Joachim Graf

21.09.2012 Was unterscheidet einen Internet-Manager von einem normalen Manager? Der Internet-Manager weiß bereits, dass er nicht genug Leute findet.

Joachim Graf

Sie finden die heutige Kolumne komisch, übertrieben und am Thema vorbei? Dann arbeiten Sie vermutlich nicht in einem Konzern. Lassen Sie sich die Studie der Agentur Index mal auf der Zunge zergehen. Auch wenn sie schon uralt ist und inzwischen alles viel besser geworden ist. Sie stammt von Juni 2012.

Nach ihr ist das Personalmarketing vieler Unternehmen in Deutschland noch nicht ausreichend auf den zunehmenden Fachkräftemangel und den enger werdenden Personalmarkt ausgerichtet. 231 Personalverantwortliche wurden zu den Employer-Branding- und Recruiting-Aktivitäten ihres Unternehmens befragt. Kernergebnisse:

Zwar verfügen rund 42 Prozent der Unternehmen nach eigenen Angaben über eine definierte Arbeitgebermarke, insbesondere in der Bewerber-Kommunikation sind jedoch deutliche Defizite erkennbar.
So hat nur knapp jedes vierte Unternehmen (23 Prozent) eine Karriereseite im Internet, die mehr Informationen bietet als die reinen Stellenangebote.
Gezielte Public-Relations-Aktivitäten in Richtung Karrieremedien betreiben nur etwa 21 Prozent.
Die althergebrachte Schaltung von Stellenanzeigen hat immer noch oberste Priorität. Andere Personalmarketing-Maßnahmen wie eine gezielte Pressearbeit zur Positionierung als Arbeitgeber, die Nutzung sozialer Netzwerke im Web oder auch ein umfangreicher Karrierebereich auf der Unternehmens-Website werden mit deutlich weniger Budget ausgestattet und seltener genutzt.

Thema:

Management-Märchenwald Internet (7): Verräter. Ratten. Barbecues.

Eine der spannendsten Tätigkeiten von Managern deutscher Konzerne ist neben Bewerbergrillen ("SEO? Kann ja jeder behaupten!") der Umgang mit internetinduzierter Fluktuation. Denn über SEO und Internet weiß der normale Topmanager wenig. Aber viel über Ratten und Verräter.

Typische Situation bei einem Internet-Einstellungsgespräch: SEO, Community-Manager, mehrere Onlinemarketing-Verantwortliche (von links nach rechts) (Bild: Oddjob)

Bild: Oddjob

Typische Situation bei einem Internet-Einstellungsgespräch: SEO, Community-Manager, mehrere Onlinemarketing-Verantwortliche (von links nach rechts)

Kommentar von Joachim Graf

Es ist leider alles wahr!

Was unterscheidet einen Internet-Manager von einem normalen Manager? Der Internet-Manager weiß bereits, dass er nicht genug Leute findet.

Bild: Michael Poganiatz

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Bild: Daniel Kolb

Daniel Kolb
(Leibniz Supercomputing Centre)

Wie KI Holocaust-Überlebenden ihre Stimme zurückgibt

In dem interdisziplinären Forschungsprojekt LEDIZ entstehen Interactive Digital Testimonies, die als verkörperte Gesprächsagenten die nächste KI-Generation bilden.

Diese werden eingesetzt, um Gespräche mit Zeitzeugen des Holocausts authentisch nachzubilden und für zukünftige Generationen zu bewahren.

Der Vortrag zeigt zudem, warum IDTs sich von anderen Gesprächsagenten unterscheiden, indem sie künstlich generierte Antworten vermeiden und authentisch-menschliche Gesprächsumgebungen bieten. Sie können deswegen auch über den Zeitzeugen-Kontext hinaus eingesetzt werden zur Skalierung beliebiger Dienstleistungen wie Vorstellungsgesprächen, Kundensupport oder Gesundheitsberatung. Zusätzlich können sie die Öffentlichkeitsarbeit unterstützen, z.B. durch Gesprächsagenten von ansonsten schwer erreichbaren Vorstandsmitgliedern.

Vortrag im Rahmen der Zukunftskonferenz 26. Trends in ECommerce, Marketing und digitalem Business am 02.12.25, 09:00 Uhr

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