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Heulen und Zähneklappern

von Susan Rönisch

17.10.2019 Man kann und will es nicht mehr hören, das Gejammer über den Fachkräftemangel.

Susan Rönisch

Seit vielen Jahren beklagen sich Digitaldienstleister über den Fachkräftemangel. Dabei ist er hausgemacht. So lange die deutschen Digitalagenturen Projekt über Projekt schrubben, sich vor Aufträgen nicht retten können, aber weder wirklich gute Gehälter zahlen noch mehrheitlich in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter investieren oder bereit sind, generationsübergreifend zu arbeiten, hält sich das Mitleid ziemlich stark in Grenzen.

Aber dem Staat die Ausbildung zu überlassen und sich hinterher über die schlechte Ausbildung unterfinanzierter Universitäten und Fachhochschulen zu beschweren, ist auch keine Alternative.

Thema:

Wie Agenturen bei der Personalbeschaffung vorgehen

Der War for Talents ist voll im Gang und wird in den kommenden Jahren Hauptproblem der Agenturbranche sein. Dem müssen sich Interaktivunternehmen mit differenzierten Personalstrategien stellen.

Bild: rawpixel/ Pixabay

Kommentar von Susan Rönisch

Heulen und Zähneklappern

Man kann und will es nicht mehr hören, das Gejammer über den Fachkräftemangel.

Bild: HighText Verlag OHG

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Von: Bettina Piwon
Am: 18.10.2019

Zu: Heulen und Zähneklappern

Danke, genau das ist es.

Es nervt als Anstellungssuchender zu sehen, dass einige Unternehmen monatelang die gleichen Stellenanzeigen schalten und Bewerber weder einladen und wenn, wiederum Monate brauchen eine Antwort zu geben (siehe Kununu u.Ä.). Folgend die Vielzahl der Selbstständigen, es sind nicht immer die Löhne.
Der Anspruch einen exakt passenden Kandidaten zu finden kann auf Dauer im Tagesgeschäft auch nach hinten losgehen. Manchmal ist ein Kompromiss notwendig und mitunter auch positiv überraschend.

Ich bin gespannt, im Bewerbungslauf befindend im Bereich Content Marketing Mangement/SEO/SEM nach Weiterbildung mit ü50 und Zickzack verlaufendem Lebenslauf. Mal sehen ob sich da für mich was abzeichnet ;)

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Empfehlungsmarketing 2027: Warum die KI Ihren Wettbewerber empfiehlt und wie Sie diese Kunden selbst gewinnen.

Wer heute einen Anbieter sucht, beschreibt der KI sein Problem und bekommt zwei, drei Unternehmen empfohlen. Oft ist Ihr Wettbewerber darunter, obwohl die KI auch Ihr Unternehmen kennt. Erwähnt werden und empfohlen werden sind zwei verschiedene Dinge. Die meisten GEO-Ansätze schauen darauf, ob ein Unternehmen erwähnt wird. Für den Auftrag zählt, ob es empfohlen wird. Das gilt umso mehr, seit KI-Assistenten auch selbst buchen und bestellen.

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