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Angestellte und Facharbeiter haben in Online-Jobbörsen mehr Chancen

von JANB

20.01.2003 (iBusiness) Über die Hälfte aller Stellenneubesetzungen entfallen auf Arbeiter und Angestellte. Doch gerade diese Zielgruppe greift nur selten auf Unternehmens-Websites und Online-Jobbörsen zurück, hat eine aktuelle Studie ergeben.

In der Studie 'Recruiting Trends 2003' wurden die 1.000 größten deutschen Unternehmen auf ihre Recruiting-Praxis untersucht. Durchgeführt wurde die Studie vom Institut für Wirtschaftsinformatik der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main und dem Internet-Stellenmarkt Monster .

Ergebnis der Studie: Im Gegensatz zu Hochschulabsolventen und potenziellen Führungskräften greifen beispielsweise kaufmännische Angestellte und Facharbeiter für ihre persönliche Arbeitsplatzsuche bislang nur in geringem Umfang auf Firmen-Homepages und Online-Stellenmärkte zurück. Und dies, obwohl 51 Prozent aller Neubesetzungen in dieser Hierarchieebene stattfinden.

Die Aussichten für eine erfolgreiche Bewerbung sind für 2003 übrigens gar nicht so schlecht: Den Studienergebnissen zufolge beabsichtigen 17,5 Prozent der befragten Unternehmen, ihre Personalbeschaffungs-Aktivitäten gegenüber 2002 zu intensivieren, und immerhin 14,2 Prozent der Firmen rechnen damit, dass sie Ende 2003 mehr Mitarbeiter beschäftigen werden als jetzt zum Jahresbeginn.

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