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Rückgang beim Schweizer Online-Stellenmarkt

20.11.2002 (iBusiness) Der Rückgang bei den
Online-Stellenausschreibungen in der Schweiz setzt sich im Herbst
weiter fort. Der von der Fachhochschule Solothurn Nordwestschweiz
erhobene Index fällt im
vergangenen Quartal um 9 auf aktuell 56 Prozentpunkte.

Die Einbussen bei den Stelleninseraten sind im Online-Stellenmarkt jedoch weniger deutlich als im Printbereich. Die unternehmenseigenen Recruiting-Sites verlieren markant stärker als die Job-Portale. Im Quartalsvergleich zulegen konnten einzig die Berufsgruppen "Medizin, Pflege und soziale Berufe" sowie "Gewerbliche und industrielle Berufe/Produktion und Logistik".

Unternehmens-Sites verlieren markant stärker als Jobbörsen Augenfällig ist, dass die unternehmenseigenen Recruiting-Sites im letzten Quartal eine wesentlich stärkere Abnahme von Stelleninseraten als die Jobbörsen zu verzeichnen haben, wie der Vergleich der beiden Teilindizes des Index zeigt. Während das Angebot auf den Unternehmens-Sites um 17 auf 42 Prozentpunkte zurückgeht, sinkt es auf den Jobsites deutlich schwächer um 5 auf 63 Punkte. Der Gesamtindex fiel im gleichen Zeitraum um 9 auf 56 Prozentpunkte.

Gegenüber dem Vorjahreswert Oktober 2001 (92 Punkte) sinkt der Gesamtindex damit um 36 Punkte und befindet sich mit 56 Prozentpunkten auf seinem bisher tiefsten Stand. Graphik: jobpilot-Index Januar 2001 bis Oktober 2002

Online verliert weniger als print

Zum Vergleich mit der Entwicklung im Print-Bereich wird der Adecco   Job Index als etablierte Messgrösse für das Stellenangebot in der Tagespresse herangezogen. Der Print-Index liegt mit 50 Zählern (-13) wieder deutlicher unter dem Online-Index (56 Prozentpunkte, -9) als in den beiden Quartalen zuvor. Beide Bereiche folgen damit seit April dieses Jahres einem ähnlich negativen Trend.

Berufsgruppe
Index Jobbörsen
Index Unternehmen
Gesamtindex
Büro und Verwaltung 108 (+6) 25 (-31) 80 (-7)
Finanzen und Rechnungswesen 90 (-8) 65 (-76) 82 (-31)
Informatik und Telekommunikation 57 (-2) 61 (-15) 58 (-7)
Verkauf und Kundenberatung 122 (+4) 133 (-115) 126 (-35)
Marketing, Werbung und PR 41 (-4) 40 (-11) 40 (-7)
Human Resource Management / Aus- & Weiterbildung 58 (-14) 91 (+6) 69 (-7)
Technische & naturwissenschaftliche Berufe 150 (-9) 18 (-4) 106 (-7)
Medizin, Pflege und soziale Berufe 122 (-1) 308 (+57) 184 (+18)
Gewerbliche und industrielle Berufe, Produktion und Logistik 135 (+24) 60 (-3) 110 (+15)
Diverse Berufe 101 (-12) 194 (-44) 132 (-23)
Total 63 (-5) 42 (-17) 56 (-9)
Indexstand Oktober 2002, 100=Januar 2001, in Klammern Veränderung zum Vorquartal Juli 2002; gewichtete Werte (Veränderungen einzelner Berufsgruppen mit Veränderung der total publizierten Stellen gewichtet, um Effekt der Veränderung der Gesamtzahl der erfassten online publizierten Stellen auszuschliessen)

Entwicklungen der Berufsgruppen seit Januar 2001 (Gesamtindex)
Berufsgruppe Jan 01 Apr 01 Jul 01 Okt 01 Jan 02 Apr 02 Jul 02 Okt 02
Büro und Verwaltung 100 96 102 106 90 94 87 80
Finanzen und Rechnungswesen 100 119 158 124 110 107 113 82
Informatik und Telekommunikation 100 98 95 91 74 65 65 58
Verkauf und Kundenberatung 100 104 124 126 143 147 161 126
Marketing, Werbung und PR 100 77 75 83 54 46 47 40
Human Resource Management / Aus- & Weiterbildung 100 103 80 67 90 80 76 69
Technische & naturwissenschaftliche Berufe 100 108 68 89 90 102 113 106
Medizin, Pflege und soziale Berufe 100 115 105 89 106 110 166 184
Gewerbliche und industrielle Berufe, Produktion und Logistik 100 111 95 94 88 93 95 110
Diverse Berufe 100 96 130 156 276 257 155 132
Total Gesamtindex 100 105 113 92 80 77 65 56

Zugelegt haben im Vergleich zum Vorquartal die Berufsgruppen Medizin, Pflege und soziale Berufe (+18 Punkte) und Gewerbliche und industrielle Berufe/Produktion und Logistik (+15 Punkte). Alle anderen Berufsgruppen verzeichnen Abnahmen.

Der Jobpilot-Index wird vier mal pro Jahr erhoben. Die Publikation des Index erfolgt jeweils im Februar, Mai, August und November. Er berücksichtigt die zehn wichtigsten Internet-Stellenbörsen und zehn der hundert grössten Unternehmen bzw. die Stellenausschreibung auf deren Homepage. Die Grossunternehmen wurden so ausgewählt, dass der Branchenmix repräsentativ ist.

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