Online-Jobbörsen haben Vorrang vor traditionellen Medien

Wenn deutsche Internetnutzer heutzutage auf Stellensuche gehen, tun sie das in erster Linie online, so das Kernergebnis der Studie des Jobportals Monster   und der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main. Die Studienautoren fanden heraus, dass die Jobsuchenden insbesondere übergreifende Online-Stellenbörsen (64 Prozent) nutzen.

Lediglich ein Drittel (34 Prozent) durchsucht die Anzeigen auf Unternehmens-Webseiten. Auf Stellenannoncen in Printmedien greifen der Umfrage zufolge 52 Prozent der stellensuchenden Internetnutzer 'häufig' oder 'sehr häufig' zurück.

Welche Quellen Internetnutzer für ihre Stellensuche nutzen (Angaben in Prozent)
Quelle	sehr häufig	häufig	regelmäßig	selten	nie
Stellenanzeigen in Printmedien	29,09	22,94	24,09	20,00	2,71
Online-Anzeigen auf Firmen-Homepages	10,69	23,34	25,36	34,89	3,88
Online-Anzeigen in Online-Jobbörsen	34,65	29,24	21,75	11,20	1,84
Job-/Kontaktmessen	1,28	3,37	7,55	41,29	43,63
Firmen-Workshops	0,42	1,27	2,52	28,27	64,11
Personalberater/ Headhunter	3,41	6,44	11,86	33,11	42,81
Zeitarbeitsfirmen	1,52	3,06	6,68	23,58	62,38
Empfehlung von Bekannten	5,45	17,18	23,58	42,07	9,67
Arbeitsamt	8,21	8,05	15,40	28,77	37,92

Quelle: Online-Umfrage von Monster und der Uni Frankfurt, Mai 2003

Obwohl es bei der Nutzungshäufigkeit Unterschiede gibt, schätzen die Arbeitssuchenden alle drei Quellen als gleichwertig effektiv ein. Von Stellensuchenden als Quelle wenig genutzt und auch als kaum effektiv beurteilt werden Job- und Kontaktmessen, Firmen-Workshops sowie die Tätigkeit für Zeitarbeitsfirmen. Ihr deutliches Misstrauen sprechen die Befragten auch der staatlichen Arbeitsverwaltung aus: Zwei Drittel (67 Prozent) greifen bei der Stellensuche nur 'selten' oder 'nie' auf die Dienste des Arbeitsamtes zurück. Ebenso viele (66 Prozent) schätzen die Effektivität der Vermittlungsleistungen der Arbeitsämter als 'gering' oder sogar 'sehr gering' ein.

Wie Internetnutzer die Effektivität der Job-Quellen bewerten (Angaben in Prozent)
Quelle	sehr hoch	hoch	mittel	gering	sehr gering
Stellenanzeigen in Printmedien	11,64	32,30	36,83	13,91	3,62
Online-Anzeigen auf Firmen-Homepages	9,99	34,38	35,42	14,22	3,29
Online-Anzeigen in Online-Jobbörsen	9,99	33,96	37,83	13,70	2,44
Job-/Kontaktmessen	4,50	18,16	30,52	25,63	11,86
Firmen-Workshops	3,70	15,77	25,42	27,78	15,80
Personalberater/ Headhunter	9,41	25,47	29,54	17,95	9,52
Zeitarbeitsfirmen	2,58	10,77	27,22	29,17	21,03
Empfehlung von Bekannten	9,91	23,87	32,49	20,74	8,72
Arbeitsamt	1,43	5,79	20,82	29,76	36,37

Quelle: Online-Umfrage von Monster und der Uni Frankfurt, Mai 2003

Als beliebtester Bewerbungskanal gelten Online-Stellenbörsen. 61 Prozent gaben an, diesen Weg der ersten Kontaktaufnahme zum Arbeitgeber zu bevorzugen. Gefolgt von 35 Prozent, die sich direkt über die Unternehmens-Website bewerben. 51 Prozent verwenden hierzu lieber herkömmliche E-Mails, während 46 Prozent für ihre Bewerbung die vorgefertigten Bewerberformulare nutzen.

Die Umfrage fand in Form eines Online-Fragebogens auf den Webseiten von AOL   Deutschland, Freenet, Monster Deutschland und des Wirtschaftsinformatik-Instituts der Frankfurter Universität statt. 6.239 Internetnutzer beteiligten sich an der Umfrage.