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Trend: Immer mehr Unternehmen nutzen Bewerberdatenbanken fürs Recruiting
04.08.2003 (iBusiness) Bewerberdatenbanken werden als Rekrutierungsinstrumente immer wichtiger. Von 12,5 auf 20,8 Prozent hat sich die Zahl der Unternehmen erhöht, die in diesem Jahr die Bewerberdatenbanken der großen Jobbörsen zur Mitarbeitersuche nutzen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage.
Das am häufigsten genutzte Instrument im Online-Recruiting bleibt dennoch die Schaltung einer Anzeige. Ein Hauptgrund für die Nutzung von Online-Jobbörsen: In Zeiten knapper Budgets richten Personalentscheider ihre Arbeit verstärkt nach Kosten-/Nutzen-Gesichtspunkten aus. Bei den Daten zu den Neu-Einstellungen bleibt fast alles beim Alten. Zwar steigt der Anteil an Unternehmen, die in diesem Jahr mehr als 100 Mitarbeiter einstellen von zwei auf fünf Prozent - doch der Großteil stellt kaum oder gar nicht ein. Während im letzten Jahr noch 36 Prozent der befragten Firmen elf bis 100 Mitarbeiter einstellten, sind es heute nur noch 33 Prozent.
Ähnlich sieht es bei den Unternehmen aus, die bis zu zehn Mitarbeiter einstellen: Ihr Anteil fällt von 47 auf 40 Prozent. Parallel dazu wächst die Anzahl an Unternehmen, die gar nicht einstellen, von 15 auf 22 Prozent. An der Studie nahmen 550 Unternehmen aus 30 Branchen teil.
