Personalverantwortliche bevorzugen digitale Bewerbungen

Für Unternehmen in zahlreichen europäischen Ländern ist das Internet die erste Wahl bei der Mitarbeitersuche. Gegenwärtig veröffentlichen rund 70 Prozent der europäischen Unternehmen ihre offenen Stellen über Jobbörsen und die unternehmenseigene Webseite. Mit knapp mehr als 50 Prozent steht die Nutzung von Printmedien erst an dritter Stelle.

Auch die Kandidaten setzen zunehmend auf das Internet, wenn sie sich um eine neue Stelle bewerben. 54 Prozent der Unternehmen geben an, den Großteil aller eingehenden Bewerbungen über Online-Jobbörsen zu erhalten. Auch hier spielt das klassische Rekrutierungsmedium Print eine untergeordnete Rolle: Nur 40 Prozent der Firmen erhalten den Hauptanteil der eingehenden Bewerbungen als Reaktion auf eine Printanzeige. In den niederländischen und dänischen Unternehmen ist die Resonanz auf die Stellenausschreibung über eine Jobbörse besonders hoch: Zwei Drittel der Unternehmen erreicht der wesentliche Teil aller Bewerbungen aufgrund der Veröffentlichung der freien Jobs bei einer Jobbörse.

Für die Hinwendung zur digitale Form, gibt es mehrere Gründe, so ein weiteres Ergebnis der Studie: Kostenersparnis, Schnelligkeit und Effektivität stehen mit je 57 Prozent an erster Stelle. Dass in der Personalsuche über das Netz die Zukunft liegt, glaubt mehr als ein Drittel der Personaler. Lediglich sieben Prozent sehen keine Vorteile in der Online-Rekrutierung und nur drei Prozent haben es ausprobiert, konnten aber nicht von den Vorteilen überzeugt werden und nutzen es daher nicht mehr.

Zu diesem Ergebnis kommt die Studie 'Aktuelle Trends auf dem Bewerbermarkt', die die europäische Jobbörse Stepstone   unter rund 1800 Personalmanagern in sieben europäischen Ländern einschließlich Deutschland durchgeführt hat.