Unsichtbare Marktpotenziale mit Kaufkraftdaten erschließen Jetzt zum Webinar anmelden
Eigene Daten zeigen oft nur einen Teil des Bildes. Erfahren Sie, wie Kaufkraft-, Markt- und Regionaldaten zusätzliche Perspektiven auf Kunden, Regionen und Standorte eröffnen. Anhand konkreter Praxisbeispiele lernen Sie, wie sich bislang verborgene Marktpotenziale erkennen und gezielter nutzen lassen.
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Expert-Talk: GEO-PR: "Es geht um Relevanz in KI-Systemen" Video-Podcast ansehen
Wer in ChatGPT, Gemini oder Perplexity sichtbar sein will, darf sich nicht auf die eigene Website verlassen. Denn KI-Systeme prüfen, was andere über eine Marke sagen - auf Fachportalen, Bewertungsplattformen, Vergleichsseiten, Reddit oder YouTube. Hier setzt GEO-PR an. Video-Podcast ansehen

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Nötig sind klare Regeln

08.07.2005 Während es der Gewerkschaft Verdi vor allem wichtig ist, dass auch in Zukunft der Arbeitgeber nicht weiss, was seine Angestellten im Internet machen, spricht das normalerweise arbeitnehmerfreundliche Bundesarbeitsgericht eine ganz deutliche Sprache: Wer während der Arbeitszeit privat surft kann fliegen - und das fristlos und ohne Vorankündigung.

Wenn ein Dienstleister seinem Kunden (und deren Angestellten) ab sofort etwas Gutes tun will, dann rät er dringend dazu, dass deutlich kommuniziert wird, was das Unternehmen in Zukunft erlaubt und was nicht. Mit so einem Rat kann der Dienstleister zwar kein Geld verdienen - aber er positioniert sich als vorausschauender Berater.

Ich wünsche Ihnen ein sonniges Wochenende!
Ihr Joachim Graf
Herausgeber

Thema:

Urteil: Porno-Surfen doch ein Kündigungsgrund

(iBusiness) Das Bundesarbeitsgericht hat sich gegen die Vorinstanzen ausgesprochen: Mitarbeiter verletzen ihre Arbeitnehmerpflichten, wenn sie während der Dienstzeit privat durchs Netz surfen. Überraschend an dem Urteil: Arbeitgeber müssen nicht einmal ausdrücklich auf dieses Verbot hinweisen.

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Kommentar von Joachim Graf

Nötig sind klare Regeln

Während es der Gewerkschaft Verdi vor allem wichtig ist, dass auch in Zukunft der Arbeitgeber nicht weiss, was seine Angestellten im Internet machen, spricht das normalerweise arbeitnehmerfreundliche Bundesarbeitsgericht eine ganz deutliche Sprache: Wer während der Arbeitszeit privat surft kann fliegen - und das fristlos und ohne Vorankündigung.

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